工伤认定及赔偿是维护劳务用工工人合法权益的必不可少环节。在我国工伤认定和赔偿的程序相对复杂多工人在遭遇意外伤害时往往不知所措。本文将详细介绍劳务用工工人受伤后怎么样启动工伤程序帮助工人熟悉自身权益保证工伤赔偿的顺利实。

在我国劳务用工现象普遍存在，这类工人往往在勤付出的同时面临着工伤风险。工伤认定及赔偿难题关系到工人的切身利益，一旦发生工伤，怎样启动工伤程序、获得合理赔偿成为当务之急。本文将从工伤认定的标准、赔偿程序以及具体操作等方面，为劳务用工工人提供详尽的解答。

一、劳务工工作时受伤能否按工伤

工伤是指在工作期间，因工作起因受到的伤害或职业病。按照我国《工伤保险条例》，劳务工在工作时受伤，合以下条件的可以认定为工伤：

1. 工作时间：在规定的工作时间内以及因工作需要加班、值班的时间。

2. 工作场所：在用人单位的工作场所，涵临时工作场所。

3. 工作起因：因工作起因受到的伤害或职业病。

4. 工伤认定：由社会保险行政部门认定为工伤。

合以上条件的劳务工在工作时受伤，可依照工伤实行解决。

二、劳务用工受伤怎么赔偿

劳务用工受伤后的赔偿主要涵以下几个方面：

1. 工伤医疗费：包含治疗工伤的费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。

2. 一次性伤残补助金：按照伤残等级，给予一次性赔偿。

3. 一次性医疗补助金：在解除或止劳动合同后，给予一次性赔偿。

4. 一次性就业补助金：在解除或止劳动合同后，给予一次性赔偿。

5. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金：在工伤职工死亡的情况下，给予相应赔偿。

赔偿的具体金额依据当地工伤保险政策及工伤职工的实际情况确定。

三、劳务用工期间受伤，劳务用工出现工伤怎么办

1. 报告工伤：劳务工在发生工伤后，理应及时向用人单位报告并保留相关证据。

2. 申请工伤认定：在报告工伤后，用人单位理应在30日内向社会保险行政部门申请工伤认定。若用人单位未在规定时间内申请，劳务工本人或其近亲属可以在1年内直接向社会保险行政部门申请。

3. 工伤认定：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在60日内作出工伤认定的决定。

4. 申请赔偿：工伤认定后，劳务工可向用人单位或是说工伤保险基金申请赔偿。

5. 异议解决：对工伤认定决定不服的，可申请行政复议或行政诉讼。

6. 赔偿支付：赔偿金额确定后，用人单位或工伤保险基金应该在规定时间内支付赔偿。

劳务用工工人受伤后，要尽快启动工伤程序理解赔偿政策，保证自身合法权益得到保障。在工伤认定及赔偿期间，要充分理解相关法律法规，积极维护自身权益。同时用人单位也要切实履行责任为劳务工提供良好的工作环境，减少工伤事故的发生。

【纠错】

【责任编辑:坚冬菱】