全面解析：劳务工怎么样申请工伤认定与赔偿权益保障

一

一、引言

在我国，劳务工作为一种特殊的劳动者，其权益保障一直备受关注。工伤认定与赔偿是劳务工权益保障的必不可少内容。本文将全面解析劳务工怎样去申请工伤认定与赔偿权益保障，为广大劳务工提供参考。

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二、劳务工可以申请工伤认定吗？

1. 劳务工的定义

劳务工，是指与用人单位建立劳动关系从事临时性、节性、替代性等工作的劳动者。劳务工与正式工相比往往在工资待遇、福利保障等方面存在一定差距。

2. 劳务工可申请工伤认定

按照我国《工伤保险条例》规定，劳务工与正式工一样，享有工伤认定的权利。只要合工伤认定的条件劳务工就可申请工伤认定。

三

三、劳务工怎样申请工伤认定？

1. 申请工伤认定的条件

（1）在用人单位工作期间发生事故伤害或患职业病；

（2）事故伤害或职业病与工作有关；

（3）在规定的时间内提出工伤认定申请。

2. 申请工伤认定的程序

（1）及时向用人单位报告：劳务工在发生事故伤害或是说患职业病后应及时向用人单位报告并请求用人单位依照规定程序向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

（2）提交工伤认定申请：用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请的，劳务工可以自行向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。申请时，需提交以下材料：

① 工伤认定申请书；

② 劳动合同或是说与用人单位建立劳动关系的有效证明；

③ 事故伤害或患职业病的证明材料；

④ 医疗机构出具的伤情诊断证明书或职业病诊断证明书。

（3）人力资源和社会保障部门受理：人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后，理应在15日内决定是不是受理。受理后，理应在60日内作出工伤认定决定。

四

四、劳务工怎么样申请工伤赔偿？

1. 工伤赔偿的范围

工伤赔偿包含以下几方面：

（1）医疗费、复费、住院伙食补助费；

（2）停工留薪期工资；

（3）一次性伤残补助金；

（4）一次性工伤医疗补助金；

（5）一次性伤残就业补助金。

2. 申请工伤赔偿的程序

（1）与用人单位协商：在工伤认定决定生效后劳务工可以与用人单位就工伤赔偿事宜实协商。协商达成一致的，能够签订赔偿协议。

（2）向人力资源和社会保障部门申请仲裁：如协商不成，劳务工能够向人力资源和社会保障部门申请仲裁。仲裁机构应该在收到仲裁申请后60日内作出仲裁裁决。

（3）向人民法院起诉：如对仲裁裁决不服，劳务工可向人民法院起诉，依法维护自身合法权益。

五

五、劳务工可申请劳动仲裁吗？

1. 劳务工可申请劳动仲裁

依照我国《劳动法》规定，劳务工与正式工一样，享有劳动仲裁的权利。劳务工在劳动权益受到侵害时，能够向劳动仲裁机构申请仲裁。

2. 劳动仲裁的程序

（1）提交仲裁申请：劳务工在劳动仲裁时效内，向劳动仲裁机构提交仲裁申请。申请时，需提交以下材料：

① 劳动仲裁申请书；

② 劳动合同或与用人单位建立劳动关系的有效证明；

③ 侵权表现的证明材料。

（2）劳动仲裁机构受理：劳动仲裁机构收到仲裁申请后，理应在5日内决定是否受理。受理后，理应在45日内作出仲裁裁决。

（3）仲裁裁决生效：劳动仲裁裁决生效后，对双方当事人具有法律约力。

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六、结论

劳务工作为我国劳动力市场的必不可少组成部分，其工伤认定与赔偿权益保障不容忽视。通过本文的解析，咱们期待劳务工能够更好地熟悉工伤认定与赔偿的相关规定依法维护自身合法权益。同时用人单位也应承担起相应的社会责任，保障劳务工的工伤权益。在全社会共同努力下，我国劳务工的权益保障将得到更好的落实。