劳务外包的员工工伤赔偿：计算办法、责任承担与用工单位连带责任解析

随着社会经济的发展和产业结构的调整，劳务外包已成为企业减低成本、增强效率的要紧手。在劳务外包进展中，员工工伤赔偿疑惑日益凸显，成为社会关注的点。本文将从计算方法、责任承担和用工单位连带责任三个方面对劳务外包的员工工伤赔偿疑问实深入解析。

一、劳务外包的员工工伤赔偿计算方法

1. 工伤赔偿的计算依据

依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿的计算依据主要包含：工伤职工本人工资、工伤等级、医疗费用、护理费用、残疾辅助器具费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

2. 工伤赔偿的计算公式

工伤赔偿的计算公式为：工伤赔偿总额 = 工伤职工本人工资 × 工伤等级对应的赔偿比例 医疗费用 护理费用 残疾辅助器具费用 一次性伤残补助金 一次性工伤医疗补助金。

其中，工伤等级对应的赔偿比例为：一级工伤为本人工资的90%二级工伤为本人工资的85%，三级工伤为本人工资的80%，四级工伤为本人工资的75%五级工伤为本人工资的70%，六级工伤为本人工资的65%，七级工伤为本人工资的60%，八级工伤为本人工资的55%，九级工伤为本人工资的50%，十级工伤为本人工资的45%。

二、劳务外包的员工工伤赔偿责任承担

1. 劳务外包单位的责任

劳务外包单位作为用工主体，理应对员工工伤承担赔偿责任。按照《工伤保险条例》的规定，劳务外包单位理应为员工缴纳工伤保险费，并在员工发生工伤时依照规定的赔偿标准和计算形式支付工伤赔偿。

2. 用工单位的责任

用工单位作为实际用工主体，虽然与劳务外包员工之间木有直接的劳动合同关系，但在劳务外包期间，用工单位对员工的安全健负有保障义务。倘采用工单位未能履行保障义务引发员工发生工伤，用工单位理应承担相应的责任。

三、劳务外包的员工工伤赔偿用工单位连带责任解析

1. 连带责任的定义

连带责任是指两个或两个以上的债务人共同对债权人承担债务的责任。在劳务外包的员工工伤赔偿中要是用工单位未能履行保障义务引发员工发生工伤，用工单位应该与劳务外包单位共同承担连带责任。

2. 用工单位连带责任的判定标准

判定用工单位是不是承担连带责任主要依据以下标准：

（1）用工单位是否存在过错。倘采用工单位未能履行保障义务，造成员工发生工伤，用工单位存在过错，应承担连带责任。

（2）工伤事故是否与用工单位的表现有关。假如工伤事故与用工单位的表现有直接或间接的因果关系用工单位应承担连带责任。

（3）用工单位是否履行了相应的安全生产义务。倘若用工单位未能履行安全生产义务，造成员工发生工伤，用工单位应承担连带责任。

3. 用工单位连带责任的应对

在用工单位承担连带责任的情况下，应该先由劳务外包单位支付工伤赔偿，假如劳务外包单位支付不足，用工单位理应承担剩余部分的赔偿责任。

总结

劳务外包的员工工伤赔偿疑惑涉及多方面的责任承担和计算办法。在实际操作中，理应严格遵循《工伤保险条例》等法律法规的规定，合理计算工伤赔偿明确各方责任，保障员工的合法权益。同时用工单位理应切实履行安全生产义务，防止工伤事故的发生，为构建和谐劳动关系、促进贡献力量。

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【责任编辑:网友半槐】