在当今社会劳务外包作为一种灵活的用工形式已被众多企业广泛采用。随之而来的劳务外包人员工伤认定及赔偿疑惑也成为了社会关注的点。怎样去正确认定劳务外包人员的工伤以及怎样合理赔偿既关乎员工的合法权益也关系到企业的社会责任。本文将从多个角度对劳务外包人员工伤认定及赔偿标准实行解析以期为企业和员工提供有益的参考。

一、引言

随着我国经济的快速发展企业对人力资源的需求日益增长。劳务外包作为一种有效的用工方法，既能满足企业对人力资源的需求，又能减少用工成本。劳务外包人员在工作中发生工伤的情况也时有发生。怎么样认定劳务外包人员的工伤，以及怎样去实行赔偿，成为了亟待解决的难题。本文将对劳务外包人员工伤认定及赔偿标准实行深入探讨，以期为相关当事人提供借鉴。

二、劳务外包能认定工伤吗？怎么赔偿？

1. 劳务外包能否认定工伤？

依照我国《工伤保险条例》的规定劳务外包人员在工作期间发生事故伤害或患职业病的，可认定为工伤。 劳务外包人员同样享有工伤认定的权利。

2. 赔偿标准

劳务外包人员发生工伤后，赔偿标准参照《工伤保险条例》及《劳动合同法》的相关规定。主要涵以下几方面：

（1）医疗费用：包含治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等。

（2）停工留薪：工伤人员停工期间，用人单位应按本人工资的80%支付停工留薪待遇。

（3）伤残补助金：依据伤残等级，给予一次性伤残补助金。

（4）一次性医疗补助金：工伤人员治疗结后，依照伤残等级，给予一次性医疗补助金。

（5）一次性伤残就业补助金：工伤人员伤残等级达到5级至10级的，给予一次性伤残就业补助金。

三、劳务外包能认定工伤吗？怎么赔偿多少钱？

1. 赔偿金额

劳务外包人员发生工伤后，赔偿金额依照工伤人员的具体情况及伤残等级来确定。以下为赔偿金额的计算方法：

（1）医疗费用：依照实际发生的医疗费用计算。

（2）停工留薪：依照本人工资的80%计算，计算期限为停工期间。

（3）伤残补助金：依据伤残等级，遵循本人工资的一定比例计算。

（4）一次性医疗补助金：依照伤残等级，遵循本人工资的一定比例计算。

（5）一次性伤残就业补助金：按照伤残等级，依照本人工资的一定比例计算。

2. 赔偿金额的支付方法

赔偿金额由用人单位支付给工伤人员，支付办法可为一次性支付或分期支付。

四、劳务外包出现工伤是谁的责任？

1. 用人单位责任

依照《劳动合同法》的规定，用人单位对员工负有保障劳动安全、预防职业病的义务。 劳务外包出现工伤，用人单位应承担相应的责任。

2. 劳务派遣单位责任

劳务派遣单位作为劳务外包的提供方，应对派遣员工的劳动安全负责。若劳务派遣单位未能履行相关义务，也应承担相应的责任。

五、劳务外包的员工工伤赔偿

1. 赔偿程序

劳务外包人员发生工伤后，应依照以下程序实行赔偿：

（1）工伤认定：由用人单位向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

（2）赔偿协商：用人单位与工伤人员就赔偿事宜实行协商。

（3）赔偿支付：依据协商结果，用人单位向工伤人员支付赔偿金额。

2. 赔偿范围

劳务外包人员工伤赔偿范围涵：医疗费用、停工留薪、伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

六、劳务外包人员发生工伤用工单位是不是承担连带责任？

1. 连带责任

按照《劳动合同法》的规定，用工单位与劳务派遣单位对派遣员工的工伤赔偿承担连带责任。即当劳务派遣单位无法承担赔偿责任的，用工单位应承担相应的赔偿责任。

2. 连带责任的范围

连带责任的范围包含：医疗费用、停工留薪、伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

劳务外包人员工伤认定及赔偿标准是一个复杂而要紧的疑问。期望通过本文的解析，能为企业及员工提供有益的参考，共同维护劳务外包市场的健稳定发展。