劳务外包能认定工伤吗——工伤认定及赔偿责任人解析

随着我国经济的快速发展，企业间的合作日益紧密，劳务外包作为一种新型的用工形式逐渐被广泛采用。劳务外包进展中一旦发生工伤事故，怎么样认定工伤、赔偿责任人以及赔偿标准等疑惑成为当前社会关注的点。本文将从劳务外包能否认定工伤、工伤认定及赔偿责任人等方面实解析。

一、劳务外包能认定工伤吗？

劳务外包是指企业将其部分业务或工序委托给其他企业或个人完成的一种经营办法。在劳务外包进展中员工虽然与外包企业签订劳动合同，但其工作地点、工作内容等均在委托企业。那么劳务外包的员工能否认定工伤呢？

按照《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。劳务外包的员工在委托企业工作期间，如因工作起因受到事故伤害或患职业病理应认定为工伤。

劳务外包的员工能认定工伤。但在实际操作中，工伤认定部门需要依照具体情况，对劳务外包的员工是不是合工伤认定条件实行审查。

二、劳务外包工伤认定及赔偿责任人

1. 工伤认定部门

劳务外包的工伤认定部门与普通员工的工伤认定部门相同，均为当地人力资源和社会保障部门。在工伤认定期间，人力资源和社会保障部门将按照《工伤保险条例》的规定对劳务外包员工的工伤认定申请实审查。

2. 赔偿责任人

劳务外包的工伤赔偿责任人分为以下几种情况：

（1）委托企业：要是工伤事故是由于委托企业的起因引起的如安全生产管理不善、劳动保护措不到位等，委托企业应承担赔偿责任。

（2）外包企业：若是工伤事故是由于外包企业的原因造成的，如违反安全生产规定、未为员工提供必要的劳动保护等，外包企业应承担赔偿责任。

（3）双方企业：假使工伤事故是由于双方企业共同原因致使的如安全生产管理不善、员工培训不足等，双方企业应共同承担赔偿责任。

3. 赔偿标准

劳务外包的工伤赔偿标准与普通员工的工伤赔偿标准相同，主要包含以下几方面：

（1）医疗费用：包含治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等。

（2）误工费：按照工伤员工停工期间的平均工资计算。

（3）伤残赔偿金：依照工伤员工的伤残等级，依照规定的标准计算。

（4）护理费：按照工伤员工的护理需求，遵循规定的标准计算。

（5）一次性工伤医疗补助金：按照工伤员工的伤残等级，依据规定的标准计算。

（6）一次性伤残就业补助金：按照工伤员工的伤残等级遵循规定的标准计算。

三、总结

劳务外包作为一种新型的用工形式，其员工的工伤认定及赔偿责任人难题备受关注。从本文的分析可以看出，劳务外包的员工能认定工伤，工伤认定及赔偿责任人涵委托企业、外包企业以及双方企业。在工伤赔偿期间，应遵循《工伤保险条例》的规定，合理确定赔偿标准，保障工伤员工的合法权益。

在实际操作中，企业应加强安全生产管理，严格遵守劳动法律法规切实保障员工的合法权益。同时和社会各界也应关注劳务外包员工的权益保障疑问，共同维护社会和谐稳定。

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【责任编辑:鹿白风】