工伤赔偿责任：劳务外包中的雇主与外包公司怎样去分担工伤事故责任

随着社会经济的发展，企业间的分工合作日益紧密，劳务外包作为一种灵活的用工形式，被越来越多的企业采用。在劳务外包期间，一旦发生工伤事故，责任的划分和赔偿难题往往成为争议的点。本文将从工伤赔偿责任的界定、雇主与外包公司的责任分担等方面，探讨劳务外包中的工伤事故责任疑问。

一、工伤赔偿责任概述

工伤赔偿责任是指企业在生产、经营进展中，因工作起因造成劳动者身体受到伤害或患有职业病企业应承担的赔偿责任。依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿主要包含医疗费用、停工留薪、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

二、劳务外包中的工伤赔偿责任

1. 劳务外包的定义

劳务外包是指企业将其部分业务或全部业务委托给其他企业或是说个人完成并由委托方支付报酬的一种经营方法。在劳务外包期间外包公司作为受托方，承担着招聘、管理、培训等职责，而雇主则负责提供工作场所、设备、技术等生产要素。

2. 劳务外包中的工伤赔偿责任划分

（1）雇主责任

依照《工伤保险条例》的规定，劳动者在用人单位工作期间，因工作原因受到事故伤害或患职业病的，用人单位理应依法承担工伤保险责任。 在劳务外包中，雇主对外包公司派遣的员工，在工伤事故发生后，理应承担以下责任：

①支付工伤保险待遇。雇主应该依法参加工伤保险为外包公司派遣的员工缴纳工伤保险费。一旦发生工伤事故雇主理应支付相应的工伤保险待遇。

②支付医疗费用。若是工伤事故造成员工产生医疗费用雇主应该承担医疗费用的支付责任。

（2）外包公司责任

外包公司在劳务外包进展中，作为受托方，对派遣的员工负有管理、培训等职责。 在工伤事故发生后，外包公司理应承担以下责任：

①依法参加工伤保险。外包公司理应依法为派遣的员工缴纳工伤保险费，保证员工在工伤事故发生后可以得到相应的赔偿。

②支付非工伤待遇。假如工伤事故引起员工无法继续工作，外包公司应该支付员工的工资、福利等非工伤待遇。

3. 劳务外包员工工伤赔偿的具体操作

（1）工伤认定。工伤事故发生后，员工理应及时向雇主和外包公司报告，并由双方共同实工伤认定。

（2）赔偿程序。工伤认定后雇主和外包公司应该依据《工伤保险条例》的规定，共同承担赔偿责任。具体操作如下：

①雇主支付工伤保险待遇。雇主应该依据员工的工伤等级，支付相应的工伤保险待遇。

②外包公司支付非工伤待遇。外包公司应该依照员工的实际情况，支付相应的非工伤待遇。

③连带责任。要是雇主和外包公司对工伤事故的发生有过错，理应承担连带责任。

三、结论

劳务外包中的工伤事故责任划分既要遵循《工伤保险条例》的规定，也要充分考虑劳务外包的特殊性。雇主和外包公司应该共同承担工伤赔偿责任，保证员工的合法权益得到有效保障。在实际操作中各方理应严格依照法律法规的规定，履行各自的责任，共同维护劳务外包市场的健发展。

工伤赔偿责任在劳务外包中的划分既是对劳动者权益的保障，也是对企业合法权益的维护。只有明确责任、规范操作，才能有效减低劳务外包中的工伤风险，促进企业和社会的和谐发展。

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