劳务外包受伤能认定工伤嘛：工伤认定及赔偿责任解析

一、引言

随着我国经济的快速发展企业间的合作日益紧密，劳务外包作为一种新型的用工形式，逐渐成为企业减低成本、提升效率的关键手。在劳务外包进展中，员工受伤的情况时有发生，那么劳务外包受伤能否认定工伤呢？本文将从工伤认定的标准、赔偿责任等方面实解析。

二、劳务外包受伤能否认定工伤

1. 工伤认定的标准

依据《工伤保险条例》的规定，工伤认定理应具备以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内因工作起因受到职业病的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

2. 劳务外包受伤能否认定工伤

劳务外包员工在履行工作职责期间受伤，假使合上述工伤认定的标准，理应认定为工伤。虽然劳务外包员工与用工单位之间不存在劳动合同关系但依照《劳动合同法》的规定，用工单位与劳务派遣单位、劳务外包单位之间应该签订书面合同，明确双方的权利义务。 在劳务外包期间，员工受伤可以认定为工伤。

三、劳务外包受伤的赔偿责任

1. 用工单位的责任

依据《劳动合同法》的规定用工单位应该对员工在工作进展中发生的工伤承担赔偿责任。具体赔偿标准如下：

（1）医疗费：包含治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等；

（2）住院伙食补助费：依照住院天数计算遵循当地生活水平确定；

（3）护理费：依照伤情及护理等级确定；

（4）误工费：遵循受伤前12个月的平均工资计算；

（5）一次性伤残补助金：依照伤残等级确定；

（6）一次性医疗补助金：按照伤情及医疗费用确定；

（7）一次性伤残就业补助金：依据伤残等级及就业能力确定。

2. 劳务外包单位的责任

劳务外包单位作为员工的雇主，应该对员工在工作进展中发生的工伤承担相应的责任。具体赔偿责任如下：

（1）为员工缴纳工伤保险费；

（2）依照《劳动合同法》的规定，与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利义务；

（3）为员工提供安全的工作环境保证员工在工作中的人身安全；

（4）在员工发生工伤时，及时向工伤保险机构报告并协助办理工伤认定手续。

四、劳务外包受伤的应对流程

1. 员工受伤后，应及时向劳务外包单位报告，并尽快就医治疗；

2. 劳务外包单位理应在24小时内向工伤保险机构报告工伤事故；

3. 工伤保险机构应该在15日内对工伤认定申请实审核，并作出是不是认定为工伤的决定；

4. 对认定为工伤的，工伤保险机构应该在30日内支付工伤保险待遇；

5. 对认定为工伤的，员工能够向劳动仲裁委员会申请仲裁须要用工单位支付赔偿费用。

五、结论

劳务外包受伤能否认定工伤，关键在于是不是合工伤认定的标准。在劳务外包进展中，员工受伤可认定为工伤，用工单位及劳务外包单位均应承担相应的赔偿责任。在实际操作中，各方应该严格遵循法律法规的规定，保障员工的合法权益共同维护和谐的劳动关系。同时企业理应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，为员工创造一个安全、适的工作环境。