一、引言

随着社会经济的发展劳务外包已成为企业减低成本、升级效率的要紧手。在劳务外包进展中工伤事故的认定、工伤等级的划分、工伤赔偿及责任承担等疑惑日益凸显。本文将对劳务外包人员工伤认定的流程与标准实解析以期为相关企业和员工提供参考。

二、劳务外包人员工伤认定的流程

1. 劳务外包人员发生事故后，首先要实行工伤申报。申报材料包含：事故报告、伤者身份证复印件、劳动合同、工作证明等。

2. 劳务外包单位理应在事故发生后30日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。倘若劳务外包单位未在规定时间内提出申请伤者或是说其近亲属、工会组织可以在事故发生后1年内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

3. 人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后应该在15日内对申请材料实行审查。材料齐全、合法定形式的，理应受理并告知双方当事人。

4. 人力资源和社会保障部门对工伤认定申请实审查后，应该在60日内作出工伤认定的决定。认定为工伤的，理应通知劳务外包单位、伤者及其近亲属；不认定为工伤的，理应书面通知劳务外包单位、伤者及其近亲属。

5. 当事人对工伤认定决定不服的，可在收到通知之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请行政复议。对行政复议决定不服的，可以在收到通知之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

三、劳务外包人员工伤等级的划分

1. 工伤等级分为一级至十级，依据伤者的伤残程度、劳动能力丧失情况及生活自理能力等因素实划分。

2. 工伤等级的划分依据《职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）等相关标准。

3. 伤者应该在工伤认定决定作出后30日内，向所在地的人力资源和社会保障部门申请伤残等级鉴定。人力资源和社会保障部门应该在收到申请后15日内安排鉴定。

4. 伤残等级鉴定由具备资质的医疗机构实行，鉴定结论理应告知伤者及其近亲属。

四、劳务外包人员工伤赔偿

1. 工伤赔偿包含：医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

2. 工伤赔偿标准遵循《工伤保险条例》等相关法规实行。

3. 劳务外包单位理应在工伤认定决定作出后15日内，向伤者支付工伤保险待遇。

五、劳务外包工伤责任的界定

1. 劳务外包单位与伤者存在劳动关系，应该对伤者的工伤承担赔偿责任。

2. 劳务外包单位将工作外包给不具备安全生产条件的单位引起工伤事故发生的应该承担连带责任。

3. 劳务外包单位未依照规定为伤者缴纳工伤保险费，造成伤者无法享受工伤保险待遇的，理应承担相应的赔偿责任。

4. 劳务外包单位与劳务派遣单位、用工单位存在纠纷，不作用伤者依法享受工伤保险待遇。

六、结语

劳务外包人员工伤认定的流程与标准，旨在保障伤者的合法权益，明确责任主体，促进企业安全生产。在实际操作中，企业和员工应该严格遵守相关法规，合理解决工伤事故，共同维护和谐稳定的劳动关系。同时部门理应加强对劳务外包领域的监管，规范市场秩序，保障劳动者权益得到有效保障。