在现代社会中劳务协议作为一种灵活的用工形式被越来越多的企业所采用。在劳务协议的履行期间劳动者可能存在遇到工伤事故。那么劳务协议是不是可认定工伤及工伤赔偿、工资、申请条件？本文将对这些难题实行深入探讨为广大劳动者和企业提供有益的参考。

引言

随着我国经济的快速发展，企业用工形式日益多样化，劳务协议作为一种非全日制用工形式得到了广泛应用。在劳务协议履行进展中，劳动者权益保障疑问日益凸显。工伤事故作为劳动者权益受损的一种情况劳务协议是不是可认定工伤及工伤赔偿、工资、申请条件成为了一个亟待解决的疑问。本文将从以下几个方面实行探讨。

一、劳务协议是不是可认定工伤事故

（一）劳务协议与工伤认定的关系

劳务协议作为一种非全日制用工形式，劳动者与用人单位之间存在劳动关系。依据《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作期间因工作起因受到事故伤害或患职业病的应该认定为工伤。 劳务协议下的劳动者在履行协议进展中发生的伤害，同样可认定为工伤。

（二）工伤认定的具体条件

1. 工作时间：劳动者在协议规定的工作时间内，因工作起因受到事故伤害的，可以认定为工伤。

2. 工作场所：劳动者在用人单位的工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可认定为工伤。

3. 工作任务：劳动者在履行协议规定的任务进展中，因工作原因受到事故伤害的，可认定为工伤。

二、劳务协议是否可认定工伤赔偿

（一）工伤赔偿的范围

按照《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿涵以下几方面：

1. 工伤医疗费：劳动者因工伤发生的医疗费用由用人单位支付。

2. 工伤津贴：劳动者因工伤停工留薪期间，用人单位理应支付工伤津贴。

3. 一次性伤残补助金：劳动者因工伤致残，依照伤残等级，用人单位应该支付一次性伤残补助金。

4. 一次性工亡补助金：劳动者因工伤死亡，用人单位理应支付一次性工亡补助金。

（二）劳务协议下的工伤赔偿

劳务协议下的劳动者在认定为工伤后，同样享有上述工伤赔偿权益。但需要留意的是，工伤赔偿的具体金额和支付形式，应依照协议预约和实际情况确定。

三、劳务协议是否可以认定工伤工资

（一）工伤工资的认定

工伤工资是指在劳动者因工伤停工留薪期间，用人单位应该遵循协议预约的工资标准支付给劳动者的工资。依照《工伤保险条例》的规定，工伤工资理应从工伤认定之日起支付，直至劳动者恢复工作或是说办理退休手续。

（二）劳务协议下的工伤工资

劳务协议下的劳动者在认定为工伤后，用人单位应该遵循协议协定的工资标准支付工伤工资。若是协议预约的工资标准低于当地更低工资标准，应该依据当地更低工资标准支付。

四、劳务协议能够申请工伤吗？

（一）工伤申请的条件

1. 劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

2. 劳动者在工作期间因工作原因受到事故伤害或患职业病。

3. 劳动者及时向用人单位报告工伤事故。

4. 用人单位在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定。

（二）劳务协议下的工伤申请

劳务协议下的劳动者在发生工伤事故后可遵循上述条件向用人单位申请工伤认定。倘若用人单位拒绝申请，劳动者可自行向社会保险行政部门申请。

五、劳务协议有工伤赔偿吗？

（一）工伤赔偿的来源

1. 工伤保险基金：劳动者参加工伤保险由工伤保险基金支付工伤赔偿。

2. 用人单位：用人单位未参加工伤保险的，由用人单位支付工伤赔偿。

（二）劳务协议下的工伤赔偿

劳务协议下的劳动者在认定为工伤后，倘利用人单位已参加工伤保险，由工伤保险基金支付工伤赔偿；若是用人单位未参加工伤保险，由用人单位支付工伤赔偿。

总结

劳务协议作为一种非全日制用工形式，劳动者在履行协议期间发生的工伤事故，能够认定为工伤。劳动者享有工伤赔偿、工伤工资等权益，同时可申请工伤认定。广大劳动者和企业应该充分理解相关法律法规，切实保障自身权益。