劳务协议不能认定工伤吗合法吗：怎么样赔偿与应对及工伤待遇难题探讨

一、引言

在现实生活中，多劳动者与用工单位签订的是劳务协议而非劳动合同。当劳动者在工作中发生意外伤害时，劳务协议是不是可认定工伤以及工伤待遇难题成为劳动者和用工单位关注的点。本文将围绕劳务协议不能认定工伤吗合法吗这一难题，探讨怎么样赔偿与应对，及工伤待遇疑问。

二、劳务协议与劳动合同的区别

1. 定义不同：劳动合同是指劳动者与用工单位之间建立的劳动关系的法律文件，双方在合同中约好劳动者的工作内容、工资待遇、工作时间等；劳务协议则是指劳动者与用工单位之间建立的劳务关系的法律文件双方在合同中协定提供劳务的内容、报酬、时间等。

2. 性质不同：劳动合同具有法律约力，双方必须严格遵守违反合同规定需承担相应的法律责任；劳务协议则属于民事合同，双方在履行进展中，如发生纠纷，需依照民事法律关系应对。

3. 权利义务不同：劳动合同中劳动者享有劳动法规定的各项权利，如工资、工龄、福利等；劳务协议中，劳动者享有的权利和义务由双方约好，不具有强制性。

三、劳务协议不能认定工伤吗合法吗

按照我国《工伤保险条例》第十六条规定：“劳动者在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的，应该认定为工伤。”由此可见，工伤认定的关键在于劳动者是不是在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害。

劳务协议虽然不属于劳动合同，但只要劳动者在提供劳务进展中，合工伤认定的条件，同样可以认定为工伤。 劳务协议不能认定工伤吗合法吗这一疑问，答案是肯定的。

四、怎么样赔偿与应对

1. 工伤认定：劳动者在提供劳务期间发生意外伤害，首先应向用工单位报告，由用工单位向当地社会保险行政部门申请工伤认定。如认定工伤，劳动者可享受工伤保险待遇。

2. 赔偿标准：依照我国《工伤保险条例》规定工伤赔偿包含医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

3. 解决程序：劳动者发生工伤后，应遵循以下程序应对：

（1）报告用工单位，由用工单位向社会保险行政部门申请工伤认定；

（2）工伤认定后，劳动者可以享受工伤保险待遇；

（3）如双方对工伤认定有异议，可以向人民法院提起诉讼。

五、工伤待遇难题探讨

1. 工伤保险待遇：劳动者在工伤认定后，可享受工伤保险待遇，包含医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

2. 劳务协议中工伤待遇的约好：劳动者与用工单位在签订劳务协议时能够预约工伤待遇的相关内容。如发生工伤，双方应依照预约履行各自的权利和义务。

3. 工伤赔偿与民事赔偿的关系：劳动者在工伤认定后，除享受工伤保险待遇外，还可依据《侵权责任法》向用工单位主张民事赔偿。但工伤赔偿与民事赔偿不能重复计算。

六、结论

劳务协议不能认定工伤吗合法吗这一疑问，答案是否定的。劳动者在提供劳务期间发生意外伤害合工伤认定条件的，能够认定为工伤。在工伤认定后，劳动者可享受工伤保险待遇同时双方在劳务协议中协定的工伤待遇也应得到履行。工伤赔偿与民事赔偿不能重复计算，劳动者在主张权益时，应充分理解相关法律法规，合理维护自身权益。

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