# 建筑行业劳务分包工人工伤赔偿与应对指南

随着建筑行业的快速发展劳务分包现象日益普遍。在劳务分包期间工伤事故的发生也时常出现。本文旨在为广大建筑行业劳务分包工人提供一份工伤赔偿与解决指南以帮助大家更好地维护自身合法权益。

## 一、劳务分包工人工伤责任划分标准

### 1. 劳务分包工伤责任主体

在劳务分包期间工伤责任的划分首先需要明确责任主体。依照相关法律法规，劳务分包工伤责任主体主要涵：

- 劳务分包单位：对分包工程负有安全生产责任，应保障工期间合安全生产规定。

- 总包单位：对整个工程项目负有监管理责任，应对分包单位的安全生产实行监管。

### 2. 劳务分包工伤责任划分标准

在工伤事故发生后，责任划分主要依据以下标准：

- 劳务分包单位是不是存在安全生产违法违规表现；

- 总包单位是不是履行了监管理职责；

- 工伤事故是不是因工人自身起因造成。

## 二、劳务分包工伤保险购买及赔偿

### 1. 劳务分包工伤保险购买主体

依照相关法规，劳务分包单位应为其员工购买工伤保险。如劳务分包单位未购买工伤保险，则应由总包单位承担相应责任。

### 2. 劳务分包工伤保险赔偿

在工伤事故发生后工伤保险将按照以下标准实赔偿：

- 一次性伤残补助金：按照工人伤残等级，按月支付一定期限的伤残补助金；

- 一次性医疗补助金：依据工人伤情，支付一定数额的医疗费用；

- 一次性就业补助金：依据工人伤残等级，支付一定数额的就业补助金；

- 工资、福利待遇：在工伤治疗期间工人应享受原工资、福利待遇。

## 三、劳务分包工伤应对流程

### 1. 报案

工伤事故发生后劳务分包单位应及时向当地人力资源和社会保障部门报案，并提供相关证明材料。

### 2. 申请工伤认定

在报案后，劳务分包单位应向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。如认定为工伤，则进入赔偿程序。

### 3. 赔偿协商

在工伤认定后，劳务分包单位与工人可实行赔偿协商。如协商不成，可以向人力资源和社会保障部门申请调解。

### 4. 申请仲裁或诉讼

如赔偿协商无果，劳务分包单位或工人可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

## 四、总包单位在劳务分包工伤中的责任

### 1. 监管理责任

总包单位应对劳务分包单位的安全生产实监管理，保障工期间合安全生产规定。

### 2. 补充赔偿责任

如劳务分包单位未购买工伤保险或赔偿不足总包单位应承担补充赔偿责任。

### 3. 追偿权

在承担补充赔偿责任后，总包单位有权向劳务分包单位追偿。

## 五、结论

建筑行业劳务分包工人工伤赔偿与应对是一个复杂的疑问，涉及到多方利益。广大劳务分包工人应该理解相关法律法规，明确自身权益，遇到工伤事故时，及时选用行动，维护自身合法权益。同时劳务分包单位和总包单位也应严格遵守法律法规，切实履行安全生产责任，共同营造安全、和谐的建筑工环境。