一、序言

在我国建筑行业中，劳务分包现象普遍存在。劳务分包作为一种特殊的合作关系，一旦发生工伤事故，怎么样认定工伤、划分责任及赔偿成为点疑问。本文将从劳务分包认定工伤的赔偿标准、工伤责任划分、事故责任主体及赔偿协议要点等方面实详细解析，以期为相关当事人提供参考。

二、劳务分包认定工伤怎么赔偿：工伤责任划分

1. 工伤认定

依照我国《工伤保险条例》规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的。劳务分包工人在分包进展中发生的伤害，如合工伤认定条件，可以申请工伤赔偿。

2. 工伤责任划分

（1）分包单位与总包单位的责任划分

在劳务分包关系中，总包单位与分包单位共同承担工伤赔偿责任。总包单位理应对分包单位承担连带责任，即假若分包单位无法承担赔偿责任总包单位应承担相应的赔偿责任。

（2）分包单位与工人的责任划分

分包单位作为用人单位，对工人承担工伤赔偿责任。倘若工人因自身起因引起工伤，分包单位可依据实际情况减轻或免除赔偿责任。

三、劳务分包工伤责任怎样划分标准

1. 工作时间与工作场所

工伤认定首先要确定工作时间与工作场所。劳务分包工人在分包单位安排的工作时间内，在分包单位指定的场所内发生的伤害可认定为工伤。

2. 工作起因

工伤认定还需要考虑工作原因。假使工人受到的伤害与工作有直接关系，能够认定为工伤。例如，工人在操作机器时受伤，可认定为工伤。

3. 事故性质

工伤认定还要考虑事故性质。倘使工人受到的伤害属于意外事故，可认定为工伤。假如工人故意造成伤害，则不能认定为工伤。

四、劳务分包发生工伤事故由谁承担责任

1. 分包单位

劳务分包发生工伤事故，分包单位作为用人单位，理应承担工伤赔偿责任。分包单位应该及时向工伤保险机构申请工伤认定并依照工伤保险规定支付工伤赔偿。

2. 总包单位

总包单位作为项目甲方对分包单位承担连带责任。假如分包单位无法承担工伤赔偿责任，总包单位应承担相应的赔偿责任。

3. 工人

工人本人假如存在故意或重大过失应承担相应的事故责任。但在工伤认定中，工人本人一般不承担工伤赔偿责任。

五、劳务分包工人工伤谁来赔偿

1. 工伤保险赔偿

劳务分包工人工伤赔偿，首先应该通过工伤保险渠道解决。分包单位应该为工人缴纳工伤保险费，工人发生工伤后，由工伤保险机构支付工伤赔偿。

2. 分包单位赔偿

假如工伤保险赔偿不足以弥补工人损失，分包单位理应承担剩余的赔偿责任。分包单位能够依照实际情况与工人协商赔偿金额。

六、劳务分包协议对工伤赔偿约好

1. 明确工伤赔偿条款

劳务分包协议中理应明确工伤赔偿条款，包含工伤认定、赔偿标准、赔偿程序等内容。这有助于避免工伤事故发生后产生的纠纷。

2. 遵循相关法律法规

劳务分包协议中的工伤赔偿约好应该遵循我国《工伤保险条例》等相关法律法规。否则，协定无效。

3. 建立健全工伤赔偿机制

劳务分包协议中应该建立健全工伤赔偿机制，包含工伤预防、工伤认定、赔偿支付等内容。这有助于增强劳务分包单位对工伤事故的防范意识保障工人的合法权益。

七、结语

劳务分包认定工伤及赔偿难题涉及多方利益，明确工伤责任划分、事故责任主体及赔偿协议要点有助于维护劳务分包市场秩序，保障工人合法权益。在实际操作中，各方当事人理应严格遵守法律法规合理划分责任，妥善解决工伤事故，共同促进建筑行业的健发展。