# 劳务分包人员工伤认定及赔偿权益详解：怎样判断及申请工伤认定

随着社会经济的发展劳务分包现象日益普遍越来越多的劳动者以分包人员的形式参与到各类工程项目中。由于劳务分包人员的工作性质特殊工伤认定及赔偿权益保障成为了一个亟待关注的疑问。本文将围绕劳务分包人员的工伤认定及赔偿权益详细介绍怎么样判断工伤及申请工伤认定。

## 一、劳务分包人员工伤认定的基本概念

### 1. 工伤定义

工伤，亦称公伤、因工负伤，是指职工在生产劳动或工作中因工作起因受到的伤害。依据规定，行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作等起因致使的伤害，均可认定为工伤。

### 2. 劳务分包人员

劳务分包人员是指以个人或团队形式，为企业、单位或其他组织提供特定劳务的人员。这类人员一般与企业、单位木有直接的劳动合同关系，而是通过分包合同或其他协议实行合作。

## 二、怎样去判断劳务分包人员是不是构成工伤

### 1. 工作时间及地点

劳务分包人员在工作时间及工作地点内发生的伤害，一般可认定为工伤。具体涵：

- 工作时间：正常工作时间、加班时间、因工作原因引起的临时外出时间等。

- 工作地点：工作场所、临时工作地点、往返工作地点途中等。

### 2. 工作原因

劳务分包人员因工作原因致使的伤害，可认定为工伤。以下情况均属于工作原因：

- 从事工作任务期间发生的伤害。

- 因工作任务需要，临时承担其他工作引发的伤害。

- 因工作环境或工作条件引发的伤害。

### 3. 工伤认定标准

依据《工伤保险条例》等相关法规，工伤认定标准如下：

- 工伤事故：在工作时间和工作地点内，因工作原因造成的伤害。

- 职业病：因工作原因致使的疾病。

## 三、怎样去申请工伤认定

### 1. 提交工伤认定申请

劳务分包人员发生工伤后应该及时向所在单位或统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请材料包含：

- 工伤认定申请表。

- 劳务分包合同或合作协议。

- 工伤事故证明材料。

- 医疗证明材料。

### 2. 受理与审查

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后理应在15日内实行审查。审查内容涵：

- 申请材料是否齐全。

- 工伤事故是否合工伤认定标准。

- 是否存在其他不合工伤认定的情况。

### 3. 工伤认定决定

社会保险行政部门在审查无误后，理应在30日内作出工伤认定决定。以下情况应该认定为工伤：

- 合工伤认定标准。

- 劳务分包人员与企业、单位存在事实劳动关系。

## 四、工伤赔偿权益详解

### 1. 工伤赔偿项目

工伤认定后，劳务分包人员可以依法主张以下赔偿项目：

- 医疗费：包含治疗工伤的费用、复费用、辅助器具费用等。

- 伤者住院期间伙食补助费。

- 生活护理费。

- 工伤期间工资。

- 交通食宿费。

- 一次性伤残补助金。

### 2. 赔偿责任分配

工伤赔偿由企业和工伤保险基金共同承担。具体责任分配如下：

- 企业：承担医疗费、生活护理费、工伤期间工资等费用。

- 工伤保险基金：承担一次性伤残补助金、辅助器具费用等。

### 3. 赔偿程序

工伤赔偿程序如下：

- 劳务分包人员向企业提出赔偿申请。

- 企业在收到申请后15日内作出赔偿决定。

- 如企业拒绝赔偿或赔偿金额不合规定，劳务分包人员可以向劳动保障行政部门申请裁决。

## 五、特殊情况下工伤认定及赔偿

### 1. 超过一年未申请工伤认定

依据《工伤保险条例》第十七条规定，员工发生工伤事故或被诊断为职业病，所在企业应该在30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。企业未提出工伤认定申请，职工或直系亲属、工会组织可以在发生工伤一年内，直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若是超过一年再申请认定工伤，社保行政部门将不予受理，但员工能够向法院提起诉讼须要企业承担相应的损失赔偿。

### 2. 平台零工工伤认定

随着互联网经济的发展，平台零工成为了一个特殊的就业群体。由于平台零工与平台之间不存在劳动关系，工伤认定存在一定困难。在此情况下，法官会依照用工事实认定双方关系而非仅看合同类型。如判定为零工与平台方为劳务关系，依照过错规定责任分担。

劳务分包人员的工伤认定及赔偿权益保障是一项关键的工作。理解工伤认定的基本概念、判断标准、