全面解析劳动关系确认答辩状：应对劳动争议的法律文书撰写指南

一、引言

在劳动争议案件中，劳动关系确认答辩状是用人单位或被申请人针对劳动者提出的确认劳动关系诉讼请求所提交的一种法律文书。撰写一份全面、严谨的答辩状对维护当事人的合法权益具有必不可少意义。本文将结合劳动关系确认答辩状的撰写要点对答辩状的构成、撰写技巧及留意事项实全面解析。

二、劳动关系确认答辩状的构成

1. 首部

答辩状的首部应包含标题、答辩人（用人单位或被申请人）的基本情况、答辩事由等。标题一般写明“答辩状”字样，答辩人基本情况包含答辩人的名称、住所、法定代表人等。

2. 正文

正文是答辩状的核心部分主要涵以下内容：

（1）答辩人对诉讼请求的回应。答辩人应对劳动者提出的确认劳动关系的诉讼请求明确表示同意或不同意，并说明理由。

（2）事实与理由。答辩人应简要陈述案件事实，并对劳动者提出的证据实行质证指出其不足或错误。同时答辩人应结合相关法律法规，阐述本身的观点和立场。

（3）答辩请求。答辩人应明确提出本身的答辩请求，如不同意确认劳动关系、请求撤销劳动仲裁裁决等。

3. 尾部

尾部包含答辩人的签名或章、答辩日期等。

三、劳动关系确认答辩状的撰写技巧

1. 保证答辩状的合法性

答辩状必须合法律规定的格式和内容请求，保障合法性。在撰写期间，要遵循法定程序，尊重法律规定，不得违反法律规定。

2. 紧密围绕案件事实和法律法规

答辩状应紧密结合案件事实和法律法规，对劳动者提出的证据实质证，指出其不足或错误。同时要充分运用法律法规，为本身的观点提供法律依据。

3. 逻辑清晰论述有力

答辩状的撰写应注重逻辑性，论述有力。首先要明确答辩立场然后通过事实和法律法规的支持，对本身的观点实论证。避免出现逻辑混乱、论述无力的现象。

4. 留意语言表达

答辩状的语言应简练、明了避免采用模糊不清、冗长的表述。在表达观点时，要注重礼貌、尊重对方，避免采用侮辱性语言。

四、劳动关系确认答辩状的关注事项

1. 提交答辩状的期限

依照我国《民事诉讼法》规定答辩状的提交期限为收到起诉状副本之日起15日内。逾期提交答辩状的，视为放弃答辩权利。

2. 答辩状的副本

答辩人应依照法院的需求提交答辩状的副本。副本数量依照对方当事人人数确定，一般为两份。

3. 答辩状的修改

答辩人如需修改答辩状，应在答辩期限内提出。修改后的答辩状应重新提交，并注明“修改”字样。

五、结语

劳动关系确认答辩状是应对劳动争议案件的关键法律文书。撰写一份全面、严谨的答辩状，有助于维护当事人的合法权益。在撰写进展中，要注重事实、法律法规的支持确信答辩状的合法性、逻辑性和语言表达的准确性。期待本文能为劳动者和用人单位在劳动争议案件中撰写答辩状提供有益的参考。

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【责任编辑:鱼哼脱】