在现代社会劳务关系已成为多企业用工的一种常见形式。由于劳务关系与劳动合同关系的差异，工伤认定在劳务关系中往往存在一定的争议。本文将对劳务关系工伤认定的相关难题实详解，探讨在何种情况下可以认定工伤，以及工伤认定的法律依据，以期为劳务关系中的工伤纠纷提供有益的参考。

一、劳务关系工伤认定的难点与必不可少性

二、能否认定工伤的具体情形分析

三、工伤认定的法律依据及适用

四、劳务关系工伤认定的实践操作

以下是各个小标题的详细解答：

一、劳务关系工伤认定的难点与要紧性

劳务关系与劳动合同关系在法律地位、权利义务等方面存在较大差异使得工伤认定在劳务关系中面临多难点。劳务关系的劳动者往往未有劳动合同作为证据，造成工伤认定时难以确定双方的权利义务。劳务关系中的劳动者可能木有参加社会保险，使得工伤赔偿难以落实。劳务关系中的劳动者往往流动性大，给工伤认定带来一定的困难。

劳务关系工伤认定的要紧性不言而。一方面，工伤认定有助于保障劳动者的合法权益使其在遭受工伤时可以得到及时的治疗和赔偿。另一方面，工伤认定有助于规范企业的用工表现，促使企业履行社会责任，增强劳动者的工作环境。

二、能否认定工伤的具体情形分析

1. 工作时间和工作场所内的工伤

在劳务关系中劳动者在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，可认定为工伤。例如，劳动者在完成工作任务进展中因操作不当引起受伤，或是说在工作场所内发生意外伤害，都可认定为工伤。

2. 工作时间前后和工作场所附近的工伤

在劳务关系中，劳动者在工作时间前后和工作场所附近，因工作起因受到事故伤害的也可认定为工伤。例如，劳动者在下班途中因工需要前往另一个工作场所，途中发生交通事故，可以认定为工伤。

3. 工作起因引发的职业病

在劳务关系中，劳动者因工作原因造成职业病的，也可认定为工伤。例如，劳动者长期从事有害身体健的工作，引发患上职业病，可认定为工伤。

4. 非工作原因造成的伤害

在劳务关系中劳动者因非工作原因受到伤害，如个人原因、第三方原因等，一般不认定为工伤。

三、工伤认定的法律依据及适用

1. 《工伤保险条例》

《工伤保险条例》是我国工伤认定的基本法律依据。该条例明确了工伤认定的范围、程序和赔偿标准等内容。在劳务关系中劳动者能够按照《工伤保险条例》的规定，申请工伤认定。

2. 《劳动合同法》

《劳动合同法》对劳务关系工伤认定也有一定的规定。例如该法规定企业理应为劳动者缴纳工伤保险费。在劳务关系中，劳动者能够依据《劳动合同法》的请求，须要企业为其缴纳工伤保险费。

3. 《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干难题的解释》

《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑惑的解释》对劳务关系工伤认定也有一定的指导意义。例如，该解释明确了劳务关系中的劳动者在遭受工伤时的赔偿权利。

四、劳务关系工伤认定的实践操作

1. 申请工伤认定

在劳务关系中，劳动者遭受工伤后，应该及时向企业提出工伤认定申请。企业应该在收到申请后的15日内，向劳动保障部门提交工伤认定申请材料。

2. 劳动保障部门审核

劳动保障部门收到企业提交的工伤认定申请材料后，应该在15日内实行审核。审核通过后，劳动保障部门将作出工伤认定决定。

3. 申请仲裁或诉讼

如企业或劳动者对工伤认定决定不服可在收到决定书之日起15日内，向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

劳务关系工伤认定在实践中具有一定的难点，但通过明确法律依据和具体操作程序，有助于保障劳动者的合法权益。在应对劳务关系工伤认定疑惑时，劳动者和企业应该充分熟悉相关法律法规遵循正当程序，保证工伤认定工作的顺利实。