# 劳务人员出差算差旅吗：怎样去计算、是不是合法及差旅费用报销疑问详解

在当今社会多企业会派遣劳务人员出差以完成特定的工作任务。关于劳务人员出差是不是算差旅以及怎样去计算差旅费用、是不是合法报销等疑问常常困扰着企业和劳务人员。本文将围绕这些疑问实详细解答。

## 一、劳务人员出差算差旅吗？

### 1. 差旅的定义

差旅常常是指因工作需要离开常驻地点到其他地方实任务的表现。差旅涵出差、出访、临时调派等多种形式。

### 2. 劳务人员出差算差旅

依照差旅的定义劳务人员出差当然算差旅。劳务人员因工作需要，离开常驻地点到其他地方实行任务，合差旅的基本条件。

## 二、怎样计算劳务人员差旅费用？

### 1. 差旅费用的构成

劳务人员差旅费用主要涵以下几部分：

- 交通费：包含火车、飞机、长途汽车等交通工具的费用；

- 住宿费：在出差地点的住宿费用；

- 餐饮费：出差期间的餐费；

- 其他费用：如通讯费、市内交通费等。

### 2. 计算方法

- 交通费：依据实际发生的费用计算，但需合公司规定的标准；

- 住宿费：按照公司规定的住宿标准计算，超出部分需自理；

- 餐饮费：依照公司规定的餐费标准计算；

- 其他费用：依照实际发生的情况计算，但需提供有效发票。

## 三、劳务人员出差算差旅合法吗？

### 1. 法律依据

依据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，企业有权依照工作需要，安排劳动者出差。 劳务人员出差算差旅是合法的。

### 2. 合法性判断

企业安排劳务人员出差，理应合以下条件：

- 出差任务与工作有关；

- 出差时间不超过规定的期限；

- 出差地点在合理范围内。

只要合以上条件，劳务人员出差算差旅就是合法的。

## 四、劳务人员差旅费能报销吗？

### 1. 报销条件

劳务人员出差费用报销需满足以下条件：

- 提供有效发票；

- 合公司规定的报销标准；

- 出差任务完成后，及时向公司提交报销申请。

### 2. 报销流程

- 劳务人员出差前，需向公司提交出差申请，经批准后方可出差；

- 出差期间，妥善保存发票和相关凭证；

- 出差结后，及时向公司财务部门提交报销申请，附上相关发票和凭证；

- 财务部门审核通过后，将报销款项发放给劳务人员。

## 五、总结

劳务人员出差算差旅这是依照差旅的定义和我国相关法律法规所确定的。在计算差旅费用时，要依据公司规定的标准实，保证合法合规。同时劳务人员出差费用可以报销，但需满足一定的条件和流程。企业和劳务人员都应熟悉这些规定，确信出差工作的顺利实行。

在实际操作中，企业和劳务人员还需留意以下几点：

- 出差前，明确出差任务和期限做好充分准备；

- 出差期间，遵守公司规定，保障工作顺利实行；

- 出差结后，及时报销费用，避免作用工作和生活。

劳务人员出差算差旅，怎样去计算、是否合法及差旅费用报销疑问，都是企业和劳务人员需要关注的必不可少事项。只有理解并遵守相关规定，才能确信出差工作的顺利实，维护双方的合法权益。