工伤赔偿责任：劳务派遣公司人员受伤后应由谁承担赔偿责任

随着我国经济的快速发展企业对人力资源的需求日益旺劳务派遣作为一种灵活的用工形式被广泛应用于各个行业。在劳务派遣期间人员工伤事故频发由此引发的赔偿责任疑惑成为社会关注的点。本文将从工伤赔偿责任的主体、赔偿金额及劳务派遣公司工伤事故的处罚等方面探讨劳务派遣公司人员受伤后应由谁承担赔偿责任。

一、工伤赔偿责任的主体

1. 劳务派遣公司

按照《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定劳务派遣公司作为劳动合同的甲方应该为派遣员工缴纳工伤保险。在员工发生工伤事故时劳务派遣公司应该承担相应的赔偿责任。具体涵：支付医疗费、伤残补助金、死亡赔偿金等。

2. 用人单位

虽然劳务派遣公司承担了员工的工伤保险责任，但按照《劳动合同法》的规定，用人单位与劳务派遣公司之间理应签订劳务派遣协议，约好双方的权利和义务。在工伤事故发生时，用人单位也理应承担相应的赔偿责任。具体涵：支付医疗费、误工费、护理费等。

3. 劳务派遣公司和用人单位共同承担

在实际情况中，劳务派遣公司和用人单位往往共同承担工伤赔偿责任。这是因为，劳务派遣公司在为员工缴纳工伤保险的同时用人单位也应该为员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护。当工伤事故发生时，双方应按照各自的责任和义务，共同承担赔偿责任。

二、赔偿金额

1. 工伤保险赔偿

按照《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿金额主要包含：医疗费、误工费、护理费、伤残补助金、死亡赔偿金等。其中，医疗费、误工费、护理费等依据实际发生费用实赔偿；伤残补助金和死亡赔偿金则依据伤残等级和死亡起因实赔偿。

2. 补充赔偿

在工伤赔偿金额的基础上，劳务派遣公司和用人单位还理应依据实际情况实行补充赔偿。例如，员工因工伤造成残疾，无法从事原工作，用人单位理应为其提供相应的岗位或安排转岗；员工因工伤死亡，用人单位应该支付丧葬费、抚恤金等。

三、劳务派遣公司工伤事故的处罚

1. 行政处罚

按照《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，劳务派遣公司在发生工伤事故时，如未依法为员工缴纳工伤保险，将被处以罚款、吊销营业执照等行政处罚。

2. 民事责任

在工伤事故中，劳务派遣公司和用人单位如未能履行合同协定的义务，引发员工受到损害，应该承担相应的民事责任。具体涵：赔偿损失、支付违约金等。

3. 刑事责任

如劳务派遣公司在发生工伤事故后，故意隐瞒事故真相、谎报事故情况，或是说不履行赔偿责任情节严重的，将依法追究刑事责任。

四、结论

在劳务派遣公司人员工伤事故中，赔偿责任的主体涵劳务派遣公司和用人单位。双方应依据各自的责任和义务，共同承担赔偿责任。在赔偿金额方面，应依法支付工伤保险赔偿和补充赔偿。同时劳务派遣公司在发生工伤事故后，将面临行政处罚、民事责任甚至刑事责任。 劳务派遣公司和用人单位都理应高度重视员工的安全保障，切实履行赔偿责任，保障员工的合法权益。

【纠错】

【责任编辑:勾香巧】