# 工伤认定流程详表：劳务派遣员工伤害应对步骤与法律指南

在劳务派遣关系中员工在实职务进展中发生工伤的情况并不少见。怎么样正确认定工伤保障劳务派遣员工的合法权益是每一个劳务公司必须面对的难题。本文将详细介绍工伤认定的流程以及劳务派遣员工伤害解决的步骤与法律指南。

## 一、工伤认定的基本概念

工伤是指员工在履行工作职责进展中，因工作起因受到的伤害或是说患职业病。工伤认定，是指依法对员工在工作中受到的伤害或患职业病实行认定，确定其是不是属于工伤的表现。

## 二、工伤认定流程

以下是一个工伤认定流程表格模板，咱们将按照此模板展开详细说明：

### 1. 劳务公司内部报告

步骤：发现工伤事故后，劳务公司理应在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告。

材料：事故报告书、员工身份证复印件、劳动合同等。

### 2. 受伤员工医疗救治

步骤：受伤员工应及时送往医疗机构救治，并保存相关医疗证明。

材料：医疗证明、住院证明、诊断书等。

### 3. 劳务公司提交工伤认定申请

步骤：在事故发生后15日内劳务公司应向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。

材料：工伤认定申请表、事故报告书、员工身份证复印件、劳动合同、医疗证明等。

### 4. 人力资源和社会保障部门审核

步骤：人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后，理应在15日内完成审核。

结果：如合工伤认定条件，则认定为工伤；如不合，则不予认定。

### 5. 工伤认定决定书

步骤：人力资源和社会保障部门作出工伤认定决定后，应向劳务公司和受伤员工送达工伤认定决定书。

内容：工伤认定结果、认定依据等。

### 6. 劳务公司及受伤员工申诉

步骤：如对工伤认定结果不服，劳务公司和受伤员工可在收到工伤认定决定书之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门提出申诉。

材料：申诉书、相关证据等。

### 7. 上一级人力资源和社会保障部门审理

步骤：上一级人力资源和社会保障部门应该在收到申诉材料之日起15日内完成审理。

结果：如维持原工伤认定结果，则作出维持决定；如撤销原工伤认定结果则作出撤销决定。

## 三、劳务派遣员工伤害解决步骤与法律指南

### 1. 及时救治

在发生工伤事故后，劳务公司应立即将受伤员工送往医疗机构救治，确信员工的生命安全。

法律依据：《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位应该及时救治因工负伤的劳动者。

### 2. 报告事故

劳务公司应在事故发生后24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告。

法律依据：《工伤保险条例》第十六条规定，用人单位发现职工因工受伤的，应该在24小时内向社会保险行政部门报告。

### 3. 提交工伤认定申请

劳务公司应在事故发生后15日内向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位理应在职工因工受伤之日起15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

### 4. 配合调查

在工伤认定期间，劳务公司应积极配合人力资源和社会保障部门的调查，提供相关证据材料。

法律依据：《工伤保险条例》第二十一条规定，用人单位和个人理应如实向社会保险行政部门提供有关情况和材料。

### 5. 依法赔偿

如认定为工伤，劳务公司应依法承担赔偿责任。

法律依据：《劳动合同法》第四十三条规定，因工负伤的劳动者，用人单位理应依法承担赔偿责任。

### 6. 申诉途径

如对工伤认定结果不服，劳务公司和受伤员工可通过法定途径提出申诉。

法律依据：《工伤保险条例》第二十六条规定对工伤认定不服的，可以依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

工伤认定是保障劳务派遣员工合法权益的要紧环节。劳务公司应严格遵守相关法律法规，及时应对工伤事故，保证员工的合法权益得到有效保障。同时员工也应理解工伤认定的流程，依法维护本身的权益。