一、引言

工伤赔偿责任是劳动法律法规中的必不可少内容特别是在劳务派遣领域由于涉及多方主体工伤赔偿责任的确定更为复杂。本文将围绕劳务公司人员工伤赔偿主体、赔偿金额以及工伤事故处罚等方面实行解析以期为劳务派遣人员工伤赔偿提供参考。

二、劳务公司人员工伤赔偿主体

1. 劳务公司

按照《劳动合同法》规定劳务派遣单位应该与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同按月支付劳动报酬。 在劳务派遣关系中劳务公司作为用人单位对派遣人员的工伤事故承担赔偿责任。

2. 用工单位

按照《劳动合同法》第六十五条，被派遣劳动者在用工单位因工作受到事故伤害或是说患职业病的，用工单位应该依法承担工伤保险责任。 在工伤事故中，用工单位也需承担相应的赔偿责任。

3. 劳务公司和用工单位的责任划分

依照《劳动合同法》第六十六条，劳务公司理应与用工单位签订劳务派遣协议，约好双方的权利、义务。在工伤事故中，劳务公司和用工单位应依照协议协定承担相应的责任。如无明确约好，劳务公司和用工单位应该共同承担赔偿责任。

三、劳务公司人员工伤赔偿金额

1. 工伤保险待遇

按照《工伤保险条例》规定，工伤职工享受以下工伤保险待遇：

（1）工伤医疗待遇：涵工伤医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等。

（2）工伤津贴：工伤职工在停工留薪期间，享受原工资待遇。

（3）一次性伤残补助金：依据伤残等级，给予一次性伤残补助金。

（4）一次性工伤医疗补助金：工伤职工在解除或是说止劳动合同后，给予一次性工伤医疗补助金。

（5）丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：工伤职工死亡的，给予丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2. 赔偿金额最多的情况

在工伤事故中，赔偿金额最多的情况为：

（1）一级伤残：赔偿金额涵一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

（2）六级伤残：赔偿金额包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金。

四、劳务公司出现工伤事故的处罚

1. 行政处罚

依据《劳动合同法》第九十二条，劳务派遣单位违反本法规定给被派遣劳动者造成损害的，应该依法承担赔偿责任；给其他劳动者造成损害的，依法承担连带赔偿责任。

2. 刑事责任

按照《刑法》第二百三十五条，违反劳动法的规定，因安全生产设不合规定，造成重大伤亡事故或其他严重影响的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期刑或是说拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期刑。

五、工伤赔偿责任流程

1. 报告事故

劳务公司在发生工伤事故后，理应及时向用工单位报告事故情况。

2. 申请工伤认定

劳务公司应该向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

3. 确定赔偿金额

依据工伤认定结果，确定赔偿金额。

4. 支付赔偿金

劳务公司依照赔偿金额支付赔偿金。

5. 申请仲裁或诉讼

如赔偿金额存在争议，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

六、结论

工伤赔偿责任涉及劳务公司、用工单位以及工伤职工等多方主体。在工伤事故中，劳务公司和用工单位应依照法律法规和协议预约承担相应的责任。明确工伤赔偿责任，有助于保障工伤职工的合法权益，促进劳务派遣市场的健发展。同时对劳务公司和用工单位实处罚，也有助于升级安全生产意识，减少工伤事故的发生。