劳务公司人员工伤谁赔偿：工伤赔偿主体及更高赔偿限额与事故处罚规定

一、引言

在我国，劳务公司作为特殊的用人单位其工作人员在提供劳动服务进展中，有可能遇到工伤事故。那么在劳务公司人员发生工伤时，究竟由谁来承担赔偿责任呢？本文将围绕这一疑惑从工伤赔偿主体、更高赔偿限额以及事故处罚规定等方面实行探讨。

二、劳务公司人员工伤赔偿主体

1. 劳务公司

按照《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定劳务公司作为用人单位，理应为员工缴纳工伤保险。在员工发生工伤时，劳务公司理应承担以下赔偿责任：

（1）支付工伤医疗费用；

（2）支付工伤残疾赔偿金；

（3）支付工亡赔偿金。

2. 劳务派遣单位

在劳务派遣关系中，劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，实际用工单位与劳动者存在事实劳动关系。 在劳务公司人员发生工伤时，劳务派遣单位与实际用工单位均应承担赔偿责任。具体责任分配如下：

（1）劳务派遣单位：承担工伤保险责任，支付工伤医疗费用、工伤残疾赔偿金和工亡赔偿金；

（2）实际用工单位：承担补充赔偿责任即在劳务派遣单位无法承担赔偿责任时，实际用工单位应该承担相应的赔偿责任。

3. 第三方

在工伤事故中，若是第三方存在过错，致使劳动者受到伤害第三方理应承担侵权赔偿责任。此时，劳动者既可向劳务公司、劳务派遣单位索赔，也可向第三方索赔。

三、更高赔偿限额

依照《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿的更高限额如下：

1. 工伤医疗费用：依照实际发生的医疗费用支付，但更高不得超过当地职工年平均工资的6倍；

2. 工伤残疾赔偿金：按照伤残等级依照当地职工年平均工资的一定比例计算更高不超过10级伤残的赔偿限额；

3. 工亡赔偿金：按照当地职工年平均工资的20倍计算。

四、事故处罚规定

1. 劳务公司

在工伤事故中要是劳务公司存在以下情形，将受到相应处罚：

（1）未按照规定为员工缴纳工伤保险的，由劳动保障部门责令限期改正，逾期不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款；

（2）未遵循规定及时支付工伤赔偿金的，由劳动保障部门责令限期支付逾期不支付的，处应支付金额2倍以下的罚款。

2. 劳务派遣单位

在工伤事故中，假如劳务派遣单位存在以下情形，将受到相应处罚：

（1）未遵循规定为劳动者缴纳工伤保险的，由劳动保障部门责令限期改正，逾期不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款；

（2）未按照规定及时支付工伤赔偿金的，由劳动保障部门责令限期支付，逾期不支付的，处应支付金额2倍以下的罚款。

3. 实际用工单位

在工伤事故中，倘若实际用工单位存在以下情形，将受到相应处罚：

（1）未遵循规定为劳动者缴纳工伤保险的，由劳动保障部门责令限期改正，逾期不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款；

（2）未依照规定及时支付工伤赔偿金的由劳动保障部门责令限期支付，逾期不支付的，处应支付金额2倍以下的罚款。

五、结语

劳务公司人员发生工伤时，赔偿责任的承担主体包含劳务公司、劳务派遣单位和实际用工单位。在工伤赔偿进展中，应该遵循更高赔偿限额的规定保证劳动者合法权益得到保障。同时对违反工伤赔偿规定的单位应依法予以处罚以维护社会公平正义。在今后的工作中，咱们理应继续完善相关法律法规，加强劳务公司人员工伤赔偿的制度建设，为劳动者提供更加有力的保障。