工伤认定成功劳务公司能否追加承建单位实行仲裁？

随着我国经济的快速发展建筑行业、制造业等劳动密集型产业日益壮大工伤事故的发生也相应增多。在工伤认定期间，劳务公司和承建单位之间的责任划分成为了一个热点难题。本文将围绕工伤认定成功后，劳务公司能否追加承建单位实行仲裁这一疑惑展开探讨。

一、工伤认定的基本概念与程序

工伤认定是指对劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病的依法认定为工伤的表现。工伤认定的基本程序如下：

1. 劳动者发生事故伤害或患职业病后，应及时向所在单位报告；

2. 单位应该在24小时内向劳动保障部门报告；

3. 劳动保障部门对工伤认定申请实审查作出是不是认定为工伤的决定；

4. 对认定为工伤的，劳动保障部门将通知劳动者和单位。

二、劳务公司认定工伤后的权益保障

1. 劳务公司可申请工伤认定

依据我国《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病的，用人单位理应及时向劳动保障部门申请工伤认定。劳务公司作为用人单位有权申请工伤认定。在工伤认定成功后，劳务公司可依法享受工伤保险待遇。

2. 劳务公司出现工伤，用工单位承担责任

按照《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同应该具备法定的内容，涵劳动报酬、工作时间、劳动保护等。在工伤事故中，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动保护。倘若劳务公司出现工伤，用工单位理应承担相应的责任。

三、工伤认定成功，劳务公司能否追加承建单位实行仲裁？

1. 劳务公司与承建单位的关系

在建筑行业中，劳务公司一般与承建单位签订合同，负责提供劳动力。在工伤事故中，承建单位作为劳务公司的甲方，对劳务公司的工作安全负有监和管理职责。

2. 劳务公司追加承建单位实行仲裁的依据

依照我国《仲裁法》的规定当事人之间可就纠纷达成仲裁协议，协定仲裁机构对纠纷实行仲裁。在工伤认定成功后，劳务公司可按照以下依据追加承建单位实行仲裁：

（1）劳动合同中的仲裁条款：倘若劳务公司与承建单位签订的劳动合同中含有仲裁条款，双方可预约就工伤纠纷实行仲裁。

（2）承建单位的过错：假若工伤事故的发生是由于承建单位的过错引起的如未提供安全的工作环境、未对劳务公司实行有效的安全培训等，劳务公司可须要承建单位承担赔偿责任。

（3）相关法律法规：我国《劳动合同法》、《工伤保险条例》等法律法规对工伤纠纷的解决途径实了规定，劳务公司可以依照这些法律法规追究承建单位的责任。

3. 劳务公司追加承建单位实行仲裁的难度

虽然劳务公司有权利追加承建单位实仲裁，但在实际操作中，也会遇到以下困难：

（1）证据收集：工伤事故中，证明承建单位存在过错需要充分的证据。劳务公司在收集证据进展中也会面临一定的困难。

（2）仲裁费用：仲裁期间，劳务公司需要承担一定的仲裁费用。假若仲裁结果对劳务公司不利这些费用将无法得到赔偿。

（3）法律风险：仲裁进展中劳务公司可能面临法律风险。假若仲裁结果对劳务公司不利，可能存在作用公司的声誉和利益。

四、结论

工伤认定成功后，劳务公司有权追加承建单位实行仲裁。但在实际操作中，劳务公司需要克服证据收集、仲裁费用、法律风险等方面的困难。 在签订劳动合同和承建合同时劳务公司应该留意以下事项：

1. 明确约好仲裁条款，确信在工伤纠纷发生时，可依法 。

2. 加强与承建单位的沟通，保证工作工伤事故的发生。

3. 建立健全内部管理制度，加强对劳动者的安全培训，增进劳动者安全意识。

4. 及时解决工伤事故，为劳动者提供必要的救治和赔偿。

工伤认定成功后劳务公司能否追加承建单位实仲裁，关键在于证据的收集和法律法规的运用。在今后的工作中，劳务公司理应加强自身权益保障，合理维护劳动者利益。