# 劳务公司不配合工伤认定要怎么办：拒绝承认工伤、不赔偿费用及劳动关系

随着社会经济的发展劳务派遣成为多企业减少人力成本的一种形式。在工伤认定期间部分劳务公司有可能拒绝承认工伤、不赔偿费用甚至否认劳动关系给工伤员工带来极大的困扰。本文将针对劳务公司不配合工伤认定的情况，分为以下几个小标题实行探讨。

## 一、劳务公司不承认工伤怎么办

1. 收集证据

在工伤认定期间，首先要收集充分的证据，涵但不限于工作场所的监控录像、同事证言、工伤证明、医疗报告等。这些证据有助于证明员工在履行工作职责进展中发生了工伤。

2. 申请工伤认定

按照我国《工伤保险条例》，员工发生工伤后，应在30日内向所在单位提出工伤认定申请。若劳务公司不配合，员工可自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 求助法律援助

在工伤认定进展中，倘若劳务公司仍然不承认工伤，员工可以寻求法律援助。法律援助机构会按照实际情况，为员工提供法律咨询和代理服务。

4. 仲裁或诉讼

若经过工伤认定，劳务公司仍不承认工伤员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼期间，员工应准备好相关证据证明工伤事实。

## 二、劳务公司不赔偿工伤费用怎么办

1. 理解赔偿政策

在工伤认定后，员工应理解我国《工伤保险条例》规定的工伤赔偿政策。按照政策规定，工伤员工可获得医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等赔偿。

2. 协商赔偿事宜

在熟悉赔偿政策的基础上，员工可以与劳务公司实协商，争取合理赔偿。在协商期间，员工可提出自身的赔偿请求并说明依据。

3. 求助法律途径

倘使协商无果，员工可以寻求法律途径，向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼进展中，员工应准备好相关证据证明工伤事实及赔偿金额。

## 三、劳务公司不承认劳动关系怎么办

1. 证明劳动关系

在劳务公司不承认劳动关系的情况下，员工应收集证明劳动关系的证据如劳动合同、工作合同、工资条、考勤记录等。这些证据有助于证明员工与劳务公司之间存在劳动关系。

2. 申请劳动仲裁

若是劳务公司仍然不承认劳动关系，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁期间，员工应提交相关证据，证明劳动关系的存在。

3. 诉讼途径

若劳动仲裁不支持员工的请求员工能够向人民法院提起诉讼。在诉讼期间，员工应准备好相关证据，证明劳动关系的存在。

## 四、总结

面对劳务公司不配合工伤认定的情况，员工应保持冷静，积极收集证据寻求法律援助，通过仲裁或诉讼途径维护自身的合法权益。同时和社会各界也应关注劳务市场存在的疑惑，推动相关法律法规的完善，保障劳动者的权益。以下是若干建议：

1. 完善法律法规，明确劳务公司的责任和义务。

2. 加大对劳务公司的监管力度，严惩违法表现。

3. 增进劳动者的法律意识维护自身合法权益。

4. 建立健全劳动者权益保障机制，减少劳动者 成本。

5. 鼓励企业履行社会责任，关心劳动者权益。