在当今社会工伤事故频发劳动者在遭遇工伤时往往面临种种困境。劳务公司作为用工主体有时在工伤认定上存在推诿、不配合等现象使得劳动者 之路变得异常艰。本文旨在探讨工伤认定受阻时劳动者怎样去采纳应对策略与法律途径以维护自身合法权益。

工伤认定受阻：劳务公司不认定工伤的应对策略与法律途径解析

一、引言

工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节。在现实生活中，多劳务公司为了规避责任，对工伤认定选用消极态度。这不仅侵犯了劳动者的合法权益，也作用了社会和谐稳定。本文将从以下几个方面，解析劳务公司不认定工伤时的应对策略与法律途径。

二、劳务公司不给认定工伤吗怎么办呢？

1. 收集证据：劳动者在发生工伤事故后，应立即收集相关证据，如事故现场照片、视频、目击者证言等为后续 提供依据。

2. 申请工伤认定：劳动者在收集证据后，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，劳动者在发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 法律援助：如劳务公司拒绝认定工伤，劳动者可寻求法律援助，向专业律师咨询，熟悉本人的权益，并寻求法律途径解决疑问。

三、劳务公司不承认工伤怎么办？

1. 调解：劳动者可以首先尝试与劳务公司实调解，说明工伤认定的合理性和必要性，争取公司的理解和支持。

2. 复议：如调解无果，劳动者能够向当地社会保险行政部门申请行政复议。在行政复议期间，劳动者需要提供充足的证据证明工伤事故的发生。

3. 诉讼：如行政复议仍无法解决难题，劳动者能够向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护本人的合法权益。

四、劳务公司不配合工伤认定要怎么办？

1. 投诉：劳动者能够向当地劳动监察部门投诉劳务公司的不配合表现，需求对其实行调查。

2. 申请强制实：依据《工伤保险条例》，社会保险行政部门有权对不配合工伤认定的单位实强制实行。劳动者能够向社会保险行政部门申请强制实。

3. 公示：劳动者还能够通过媒体、网络等途径，公开曝光劳务公司的不配合表现，引起社会关注。

五、劳务公司不赔偿工伤费用怎么办？

1. 协商：劳动者可与劳务公司实协商，争取公司支付工伤费用。

2. 仲裁：如协商无果，劳动者能够向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求公司承担工伤费用。

3. 诉讼：如劳动仲裁未能解决疑惑，劳动者可向人民法院提起诉讼，须要公司赔偿工伤费用。

六、劳务公司不报工伤

1. 投诉：劳动者可向当地劳动监察部门投诉劳务公司的违法行为，须要对其实调查。

2. 举报：劳动者还可向税务机关、工商行政管理部门等相关部门举报劳务公司的违法行为。

3. 法律援助：劳动者可寻求法律援助，通过法律途径追究劳务公司的责任。

工伤认定受阻时，劳动者要积极采用应对策略，充分利用法律途径，维护自身的合法权益。同时社会各界也应关注工伤难题，共同推动工伤认定制度的完善为劳动者提供更好的保障。

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【责任编辑:余平】