劳务公司拒绝认定工伤这类表现合法吗？

导语：在现实生活中，若干劳务公司为了规避责任可能存在拒绝认定工伤。那么此类表现是不是合法呢？本文将围绕这一话题展开探讨。

正文：

一、劳务公司拒绝认定工伤的合法性分析

1. 劳务公司的法律责任

依照我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，劳务公司作为用人单位，有义务为员工缴纳工伤保险费，保障员工在工作中遭受意外伤害时的救治和补偿。倘若劳务公司拒绝认定工伤将违反上述法律法规，应承担相应的法律责任。

2. 工伤认定的法律依据

工伤认定是指对员工在工作期间因工作起因受到的伤害实行认定。按照《工伤保险条例》的规定，工伤认定应该遵循以下原则：

（1）事实依据原则：工伤认定应该以事实为依据客观公正地调查核实事故情况。

（2）法律法规原则：工伤认定理应依据相关法律法规，如《劳动合同法》、《工伤保险条例》等。

（3）合理性原则：工伤认定应该充分考虑员工的工作性质、工作环境等因素，合理判断是不是构成工伤。

3. 劳务公司拒绝认定工伤的合法性分析

从以上分析可看出，劳务公司拒绝认定工伤是违反法律法规的表现。一方面，劳务公司有义务为员工缴纳工伤保险费，保障员工的合法权益；另一方面工伤认定应该遵循法律法规和事实依据原则劳务公司不能仅凭个人意愿拒绝认定工伤。

二、劳务公司拒绝认定工伤的投诉途径

1. 向人力资源和社会保障部门投诉

员工可向所在地的人力资源和社会保障部门投诉，反映劳务公司拒绝认定工伤的行为。人力资源和社会保障部门将依法实行调查，并对劳务公司实行处罚。

2. 向工会组织投诉

员工可以向所在地的工会组织投诉，寻求帮助。工会组织将协助员工维护合法权益，与劳务公司协商解决工伤认定疑惑。

3. 向人民法院提起诉讼

假使劳务公司拒绝认定工伤，员工能够向人民法院提起诉讼，请求法院判决劳务公司承担相应的法律责任。

三、劳务公司拒绝认定工伤的应对措

1. 员工应加强法律意识

员工理应理解本身的合法权益，加强法律意识，遇到工伤疑问时，及时采用行动，维护本身的权益。

2. 员工可寻求社会援助

员工可寻求律师、心理咨询师等专业人士的帮助理解工伤认定的相关规定，为本身争取合法权益。

3. 员工可团结起来共同

员工能够团结起来，共同向劳务公司加压力，需求其履行法律责任，认定工伤。

劳务公司拒绝认定工伤是违反法律法规的行为员工应该勇敢地站出来，通过合法途径维护本人的合法权益。同时我国和相关部门理应加强对劳务公司的监管，确信工伤认定工作的公正、公平、公开，切实保障员工的权益。

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【责任编辑:穆虚】