劳务人员怎么认定工伤：事故赔偿、等级评定与工伤计算全解析

一、引言

在我国劳务人员作为一支大的劳动力大军承担着各种各样的工作任务。由于工作环境、工作性质等多种起因劳务人员常常面临工伤事故的风险。为了保障劳务人员的合法权益我国制定了相关的法律法规对工伤事故的认定、赔偿以及工伤等级评定等方面实了明确规定。本文将对劳务人员工伤认定的相关内容实行详细解析以帮助广大劳务人员熟悉工伤认定的相关规定，维护自身合法权益。

二、劳务人员工伤事故的认定

1. 工伤事故的定义

工伤事故是指在工作进展中，由于工作起因或工作场所的客观起因，造成的劳动者身体伤害、残疾、疾病或是说死亡的。

2. 工伤事故的认定标准

按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤事故认定理应合以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间内，因工作原因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；

（3）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（4）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（5）因工作原因患职业病的；

（6）法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

3. 工伤事故的认定程序

（1）劳动者发生事故伤害或是说患职业病，用人单位应该在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（2）社会保险行政部门收到工伤认定申请后，对申请材料实行审核，合工伤认定条件的，理应在15日内作出工伤认定的决定并书面通知申请人和用人单位。

（3）对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

三、劳务人员工伤赔偿的认定

1. 工伤赔偿的范围

工伤赔偿包含以下内容：

（1）工伤医疗费用；

（2）工伤津贴；

（3）一次性伤残补助金；

（4）一次性医疗补助金；

（5）一次性伤残就业补助金；

（6）护理费；

（7）丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2. 工伤赔偿的计算标准

（1）工伤医疗费用：依照实际发生的医疗费用予以赔偿。

（2）工伤津贴：依照本人工资的80%支付。

（3）一次性伤残补助金：依照伤残等级，遵循本人工资的相应比例支付。

（4）一次性医疗补助金：依照伤残等级，按照本人工资的相应比例支付。

（5）一次性伤残就业补助金：依照伤残等级依据本人工资的相应比例支付。

（6）护理费：依据护理等级，依照本人工资的相应比例支付。

（7）丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：依照有关规定支付。

四、劳务人员工伤等级的评定

1. 工伤等级的定义

工伤等级是指劳动者因工受伤、患职业病后，依照其伤残程度、劳动能力丧失程度，由有关部门评定的伤残等级。

2. 工伤等级的评定标准

依照《工伤保险条例》的规定，工伤等级分为一级至十级，伤残程度从重到轻依次递减。

3. 工伤等级的评定程序

（1）工伤职工理应在伤情稳定后，向用人单位提出工伤等级评定申请。

（2）用人单位应该在收到工伤等级评定申请后15日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤等级评定申请。

（3）社会保险行政部门收到工伤等级评定申请后，理应在15日内委托具有资质的劳动能力鉴定机构实行工伤等级评定。

（4）劳动能力鉴定机构应该在收到工伤等级评定委托后60日内，作出工伤等级评定结论，并书面通知申请人和用人单位。

五、结语

工伤认定、赔偿和工伤等级评定是保障劳务人员合法权益的必不可少环节。广大劳务人员理应理解相关政策法规积极维护自身合法权益。同时用人单位和社会各界也要关注劳务人员的工伤疑问，切实保障劳务人员的生命安全和身体健。在全社会共同努力下，构建和谐劳动关系，促进社会和谐发展。