# 全面解析动迁安置进展中工伤认定的标准与流程

动迁安置进展中，工伤认定是一项必不可少的工作，关系到职工的合法权益和企业的责任承担。本文将从工伤认定的标准、流程以及赔偿标准等方面实全面解析，以期为动迁安置期间的工伤认定提供参考。

## 一、工伤认定的标准

### 1. 认定工伤的情形

按照《工伤保险条例》的规定，职工在以下情形中受到伤害的，理应认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（7）法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

### 2. 视同工伤的情形

职工在以下情形中受到伤害的，视同工伤：

（1）在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或是说在48小时之内经抢救无效死亡的；

（2）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；

（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

### 3. 不得认定为工伤或视同工伤的情形

职工合上述工伤认定标准，但有以下情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：

（1）故意犯罪的；

（2）醉酒或是说吸的；

（3）自残或自杀的。

## 二、工伤认定的流程

### 1. 用人单位申请时限

依据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的相关规定，职工发生事故伤害或依照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病所在单位应该自事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当长。

### 2. 劳动者申请时限

用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的受伤害职工或是说其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

### 3. 工伤认定程序

（1）提交材料：用人单位或劳动者在申请工伤认定时，需提交以下材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或是说职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）等。

（2）受理与审查：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内作出是不是受理的决定。受理后，应该在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和单位。

（3）公示与送达：社会保险行政部门作出工伤认定决定后，理应在单位所在地的公共场所实公示公示期为7日。公示期满后，将工伤认定决定书送达申请人和单位。

## 三、工伤赔偿标准

### 1. 一次性伤残补助金

职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。具体标准如下：

- 一级伤残：本人工资×27个月；

- 二级伤残：本人工资×25个月；

- 三级伤残：本人工资×23个月；

- 四级伤残：本人工资×21个月；

- 五级伤残：本人工资×18个月；

- 六级伤残：本人工资×16个月；

- 七级伤残：本人工资×13个月；

- 八级伤残：本人工资×11个月；

- 九级伤残：本人工资×9个月；

- 十级伤残：本人工资×7个月。

### 2. 伤残津贴

职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的按月支付伤残津贴。具体标准如下：

- 一级至四级伤残：由工伤保险基金支付实际金额低于当地更低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

- 五级至六级伤残：由用人单位在难以安排工作的情况下支付伤残津贴实际金额低于当地更低工资标准的，由用人单位补足差额。

### 3. 一次性工伤医疗补助金

一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。

### 4. 一次性伤残就业补助金

一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

### 5. 工亡赔偿

按照统计局公布的数据，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

## 四、结语

动迁安置进展中工伤认定的标准与流程是保障职工合法权益的必不可少环节。在实际操作中