# 加班进展中受伤算工伤吗及赔偿标准与应对办法

加班是现代社会工作中常见的现象但随之而来的安全难题也不容忽视。本文将围绕加班进展中受伤是不是算工伤、怎么样赔偿以及赔偿标准与解决办法展开讨论以帮助广大劳动者理解相关法律法规维护自身合法权益。

## 一、加班期间受伤算工伤吗？

### 1. 工伤的定义

依据《人民工伤保险条例》规定工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害或是说发生的急性职业病。这里的工作时间包含法定工作时间、时工作时间和休息时间。

### 2. 加班期间受伤是否算工伤

加班进展中受伤是否算工伤，主要看是否合以下条件：

- 在工作时间和工作场所内；

- 因工作起因受到伤害。

假使加班期间受伤合以上条件那么可认定为工伤。

## 二、加班期间受伤的赔偿标准

### 1. 工伤医疗待遇

工伤医疗待遇主要包含以下几方面：

- 治疗费用：工伤职工的医疗费用，涵挂号费、诊疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付。

- 伙食补助：工伤职工住院期间的伙食补助遵循当地规定标准支付。

- 复费用：工伤职工复治疗费用，由工伤保险基金支付。

### 2. 工伤津贴

工伤职工在停工留薪期间，依照本人工资的百分之六十支付工伤津贴。停工留薪期间最长不超过12个月。

### 3. 一次性伤残补助金

工伤职工经劳动能力鉴定，确定为伤残等级的，依照以下标准支付一次性伤残补助金：

- 一级伤残：本人工资的27个月；

- 二级伤残：本人工资的25个月；

- 三级伤残：本人工资的23个月；

- 四级伤残：本人工资的21个月。

### 4. 一次性工亡补助金

工伤职工因工死亡，其直系亲属可以领取一次性工亡补助金，标准为本人工资的20个月。

## 三、加班期间受伤的解决办法

### 1. 报告

加班进展中发生伤害事故，理应立即向单位报告，并说明事故发生的时间、地点、原因等情况。

### 2. 申报工伤

单位理应在事故发生后30日内向当地社会保险行政部门申报工伤。特殊情况可以长但最长不得超过180日。

### 3. 劳动能力鉴定

工伤职工理应在治疗结后实行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。

### 4. 工伤赔偿

按照工伤职工的伤残等级，依照赔偿标准支付相应待遇。

### 5. 法律援助

工伤职工在 期间，可向当地劳动保障部门申请法律援助。

## 四、结语

加班期间受伤算工伤，劳动者应该理解相关法律法规，维护自身合法权益。单位和企业也应该加强劳动保护，预防事故发生，保障职工的生命安全和身体健。在遇到加班受伤疑问时，劳动者理应及时报告、申报工伤，并遵循应对办法实行 。同时咱们期待进一步完善相关法律法规，为劳动者提供更加有力的保障。