加班途中受伤工伤认定及等级评定详解：涵权益保障与补偿标准

导语：在当今社会加班已成为多职场人士的家常便饭。加班途中的安全难题往往被忽视。那么加班途中受伤能否认定工伤等级？本文将围绕这一话题为您详解加班途中受伤工伤认定及等级评定，涵权益保障与补偿标准。

一、加班途中受伤工伤认定的法律依据

依据《人民工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，理应认定为工伤。加班途中受伤，若是合以下条件，可以认定为工伤：

1. 在规定的加班时间内，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 职工在加班途中，因工作起因受到伤害的。

3. 职工在加班途中因工作原因受到突发疾病死亡的。

二、加班途中受伤工伤等级评定

工伤等级评定是指对工伤职工的伤残程度实鉴定，以确定其享受工伤保险待遇的标准。依据《人民伤残等级评定标准》，工伤等级分为十个等级从一级到十级，伤残程度逐级减轻。

加班途中受伤的工伤等级评定应该参照以下原则：

1. 以职工受伤部位、伤残程度、功能障碍及劳动能力丧失程度为依据。

2. 结合职工的年龄、职业、工作性质等因素，综合考虑其伤残对生活、工作的作用。

3. 遵循标准，实行科学、客观、公正的评定。

三、加班途中受伤工伤赔偿标准

依照《人民工伤保险条例》的规定，工伤职工理应享受以下赔偿待遇：

1. 工伤医疗待遇：包含治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。

2. 工伤津贴：工伤职工在停工留薪期间，依照本人工资的一定比例发给工伤津贴。

3. 伤残补助金：依照工伤等级发给一次性伤残补助金。

4. 伤残津贴：工伤职工达到退休年龄后，遵循伤残等级发给伤残津贴。

5. 丧葬补助金：工伤职工死亡，发给丧葬补助金。

6. 供养亲属抚恤金：工伤职工死亡，发给供养亲属抚恤金。

四、加班途中受伤工伤认定的权益保障

1. 职工在加班途中受伤，理应及时向用人单位报告，并申请工伤认定。

2. 用人单位理应在事故发生后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的，职工本人或是说其近亲属可在事故发生后1年内提出。

3. 社会保险行政部门理应在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和用人单位。

4. 职工对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

五、结语

加班途中受伤工伤认定及等级评定，关系到职工的合法权益。在职场中，咱们要加强安全意识，预防事故的发生。同时熟悉相关法律法规，维护本人的合法权益。用人单位也要切实履行责任，保障职工的工伤权益共同营造安全、和谐的职场环境。

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【责任编辑:用户妙梦】