一、引言

加班是职场中常见的现象在加班途中受伤的情况也时有发生。本文将围绕加班途中受伤能否认定工伤事故等级、能否认定工伤事故罪以及怎么样向公司索赔等级与罪责认定展开讨论。

二、加班途中受伤能否认定工伤事故等级

1. 工伤事故等级的定义

按照我国《工伤保险条例》工伤事故等级是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的职工依照伤残等级评定标准评定的伤残等级。

2. 加班途中受伤能否认定工伤事故等级

按照《工伤保险条例》第十四条职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的可以认定为工伤。 加班途中受伤若合以下条件，可以认定为工伤事故等级：

（1）在合理时间内往返于工作地与居住地之间；

（2）受到非本人主要责任的交通事故伤害。

三、加班途中受伤能否认定工伤事故罪

1. 工伤事故罪的定义

工伤事故罪是指企业、事业单位、其他组织的负责人或是说直接责任人员，违反安全生产法规，发生重大伤亡事故，造成严重影响，危害公共安全的表现。

2. 加班途中受伤能否认定工伤事故罪

加班途中受伤一般不构成工伤事故罪。因为工伤事故罪的主体是企业、事业单位、其他组织的负责人或是说直接责任人员而加班途中受伤的职工并非此类主体。加班途中受伤主要是由于交通事故引起，而非企业、事业单位、其他组织的安全生产难题。

四、因加班途中受伤怎样向公司索赔等级与罪责认定

1. 向公司索赔等级

（1）认定工伤：职工理应及时向公司报告受伤情况，并提交相关证据，如交通事故认定书、医疗证明等。公司应该在收到报告后15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（2）评定伤残等级：工伤职工在治疗结后，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。按照鉴定结果，确定伤残等级。

（3）索赔等级：职工可以依据伤残等级，参照《工伤保险条例》规定的赔偿标准向公司索赔。

2. 罪责认定

若公司存在安全生产难题，引发职工加班途中发生交通事故，公司负责人或是说直接责任人员可能构成工伤事故罪。此时，职工可向公安机关报案，请求追究相关责任人的刑事责任。

五、结论

加班途中受伤能否认定工伤事故等级、能否认定工伤事故罪以及怎样向公司索赔等级与罪责认定，都需要依据实际情况实判断。职工在遇到此类疑问时，应该及时向公司报告，并寻求专业律师的帮助，依法维护本身的合法权益。

以下为具体步骤：

1. 及时报告公司，提交相关证据；

2. 向社会保险行政部门申请工伤认定；

3. 申请劳动能力鉴定，确定伤残等级；

4. 依据伤残等级，向公司索赔；

5. 若公司存在安全生产疑惑，向公安机关报案，追究相关责任人的刑事责任。

加班途中受伤的职工理应充分熟悉相关法律法规，依法维护本人的权益。同时企业、事业单位和其他组织也应加强安全生产管理，切实保障职工的生命安全。

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