800字右的文章如下：

加班超时可获得的补偿：包含哪些、计算形式及结果

加班是职场中常见的现象然而长时间加班对员工的身心健和家庭生活产生了一定的作用。我国《劳动法》规定，用人单位应该按期足额支付劳动者加班费。那么加班超时可获得哪些补偿？这些补偿的计算办法又是怎样的？加班超时又会有哪些结果呢？本文将为您详细解答。

一、加班超时可获得的补偿

1. 加班费

依据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者加班的，应该依照下列标准支付加班费：

（1）平时加班依照不低于工资的150%支付加班费；

（2）休息日加班，不能安排补休的，依照不低于工资的200%支付加班费；

（3）法定节假日加班，依照不低于工资的300%支付加班费。

2. 调休

假若用人单位安排劳动者加班，可安排调休即安排劳动者在休息日或法定节假日休息以弥补加班的时间。

3. 补偿休息

假使劳动者加班时间较长，用人单位可依照实际情况安排补偿休息，以保障劳动者的身心健。

二、加班超时工资的计算方法

加班费的计算基数是劳动者的工资，具体计算方法如下：

1. 平时加班工资的计算：

平时加班工资 = 加班时间 × 工资基数 × 150%

2. 休息日加班工资的计算：

休息日加班工资 = 加班时间 × 工资基数 × 200%

3. 法定节假日加班工资的计算：

法定节假日加班工资 = 加班时间 × 工资基数 × 300%

需要留意的是，工资基数是指劳动者的月工资总额除以当月法定工作日数。

三、加班超时的结果

1. 对劳动者的作用：

长时间加班可能造成劳动者身心疲惫，作用工作效率和生活品质。同时加班费的计算和支付疑问也可能引发劳资纠纷。

2. 对用人单位的影响：

用人单位未能按期足额支付加班费可能面临劳动监察部门的处罚，涵罚款、补缴加班费等。长时间加班还可能造成劳动者离职，影响企业的稳定发展。

加班超时的补偿包含加班费、调休和补偿休息。用人单位应该依法支付加班费，保障劳动者的合法权益。同时劳动者也要关注自身的加班情况，维护本身的权益。对加班超时的后续影响劳动者和用人单位都应引起重视，共同维护一个和谐的劳动关系。

【纠错】

【责任编辑:网友俊】