在现代社会，加班已成为多职场人士的家常便饭。长时间加班引起的身心压力，使得突发疾病的风险日益增加。那么加班期间突发疾病是不是可以认定为工伤？工伤认定后又该怎么样赔偿？本文将围绕加班期间突发疾病工伤认定标准与赔偿疑惑，为您详细解答。

随着工作压力的增大加班已成为多职场人士的常态。长时间加班对身体的损害不容忽视。当加班期间突发疾病，怎样去界定工伤、怎样去获得赔偿，成为广大劳动者关注的点。本文将为您详解加班期间突发疾病工伤认定标准与赔偿事宜，助您维护自身合法权益。

一、加班突发疾病算不算工伤事故？

加班突发疾病是否算工伤，需要按照我国《工伤保险条例》的相关规定来判断。一般而言工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害。加班突发疾病是否合工伤的定义，需要满足以下条件：

1. 在工作时间和工作场所内：加班期间突发疾病，需要在工作时间和工作场所内发生。

2. 因工作起因：疾病的发生与工作有直接关系，如长时间劳累、工作强度过大等。

3. 突发性：疾病的发生具有突发性，而非慢性疾病。

满足以上条件加班突发疾病可认定为工伤事故。

二、加班突发疾病算不算工伤保险？

加班突发疾病算不算工伤保险，取决于劳动者是否参加了工伤保险。若是劳动者参加了工伤保险，那么在认定为工伤事故后，可以遵循工伤保险的相关规定享受赔偿。若是劳动者未参加工伤保险那么在认定为工伤事故后，赔偿将由用人单位承担。

三、加班突发疾病算不算工伤保险范围？

加班突发疾病是否属于工伤保险范围，需要依照《工伤保险条例》的规定来判断。依据《工伤保险条例》第14条的规定，以下情况属于工伤保险范围：

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。

2. 工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡的。

3. 工作时间和工作场所内因工作原因受到的职业病。

加班突发疾病，倘使合以上情况，可认定为工伤保险范围。

四、加班造成突发疾病企业怎么赔偿？

1. 工伤认定：企业需要对加班突发疾病实工伤认定。认定为工伤后劳动者可享受以下赔偿：

（1）医疗费用：劳动者在治疗期间发生的医疗费用由工伤保险支付。

（2）误工费：劳动者在治疗期间无法正常工作，可享受误工费赔偿。

（3）一次性伤残补助金：按照伤残等级劳动者可享受一次性伤残补助金。

（4）丧葬补助金和抚恤金：劳动者因工死亡，其家属可享受丧葬补助金和抚恤金。

2. 赔偿金额：赔偿金额按照《工伤保险条例》的相关规定计算，具体金额依据劳动者的工资、伤残等级等因素确定。

3. 企业责任：倘若企业未参加工伤保险，劳动者在认定为工伤后，企业需要承担以下责任：

（1）支付医疗费用：企业需要支付劳动者在治疗期间发生的医疗费用。

（2）支付误工费：企业需要支付劳动者在治疗期间无法正常工作的误工费。

（3）支付一次性伤残补助金：企业需要支付劳动者一次性伤残补助金。

（4）支付丧葬补助金和抚恤金：劳动者因工死亡企业需要支付丧葬补助金和抚恤金。

加班期间突发疾病工伤认定与赔偿难题，关系到广大劳动者的合法权益。劳动者理应熟悉相关法律法规，增进 意识。企业在用工进展中，应切实履行社会责任，保障劳动者权益。在加班突发疾病的情况下，企业应积极配合工伤认定依法承担赔偿责任，共同维护和谐的劳动关系。

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