在当今社会加班已成为多职场人士的常态。加班期间突发疾病的情况也时有发生怎么样认定此类情况是不是属于工伤，以及工伤等级和赔偿标准，成为广大劳动者关注的点。本文将围绕加班期间突发疾病工伤认定标准与流程解答常见疑问，并解析相关法律依据，以帮助劳动者维护自身合法权益。

一、加班期间突发疾病工伤认定标准与流程详解：常见疑问与法律依据解析

近年来随着工作压力的增大，加班期间突发疾病的情况越来越常见。劳动者在遭遇此类情况时怎么样正确认定工伤熟悉工伤赔偿标准和流程，对维护自身权益至关必不可少。

二、加班突发疾病是否认定工伤事故：加班引起疾病能否被认定为工伤

加班突发疾病是否认定工伤事故，首先要看是否合我国《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。按照《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，理应认定为工伤。加班期间突发疾病，假若合以下条件，可以认定为工伤：

1. 疾病发生在工作时间和工作场所内；

2. 疾病与工作起因有直接关联。

加班突发疾病若合以上条件即可认定为工伤事故。

三、加班突发疾病是否认定工伤赔偿：加班突发疾病赔偿标准及流程

加班突发疾病被认定为工伤后，劳动者有权获得工伤赔偿。按照《工伤保险条例》规定，工伤赔偿包含以下几方面：

1. 工伤医疗待遇：包含治疗费用、复费用、住院伙食补助费等；

2. 工伤津贴：依照本人工资的一定比例发放，直至复或退休；

3. 一次性伤残补助金：按照伤残等级发放；

4. 一次性工伤医疗补助金：用于复治疗和后续治疗；

5. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金：因工死亡的情况下发放。

工伤赔偿流程如下：

1. 劳动者向用人单位提出工伤认定申请；

2. 用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

3. 社会保险行政部门对工伤认定申请实审核；

4. 工伤认定通过后，劳动者可享受工伤赔偿待遇。

四、加班突发疾病是否认定工伤等级：加班突发疾病工伤等级鉴定

加班突发疾病被认定为工伤后需要实行工伤等级鉴定。工伤等级鉴定由劳动能力鉴定委员会负责，依据劳动者伤情、劳动能力损失等情况，划分为一级至十级伤残。工伤等级鉴定结果将直接作用工伤赔偿标准和待遇。

五、加班突发疾病算不算工伤：加班造成突发疾病企业怎么赔偿

加班突发疾病算不算工伤，需要按照具体情况来判断。倘若疾病发生在工作时间和工作场所内，且与工作起因有直接关联，可以认定为工伤。对于加班致使突发疾病的企业，应该承担以下赔偿责任：

1. 工伤医疗待遇：涵治疗费用、复费用、住院伙食补助费等；

2. 工伤津贴：遵循本人工资的一定比例发放，直至复或退休；

3. 一次性伤残补助金：依照伤残等级发放；

4. 一次性工伤医疗补助金：用于复治疗和后续治疗；

5. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金：因工死亡的情况下发放。

加班期间突发疾病工伤认定标准与流程，对于劳动者而言至关要紧。熟悉这些内容，有助于劳动者在遭遇突发疾病时正确维护自身合法权益。同时用人单位也应该履行赔偿责任，保障劳动者的权益。