# 企业员工加班突发疾病致残单位应怎样去实赔偿与补偿

随着社会节奏的加快加班已成为多企业员工工作的一部分。加班期间员工突发疾病致残的也时有发生。本文将从以下几个方面探讨企业员工加班突发疾病致残时单位应怎么样实行赔偿与补偿。

## 一、加班突发疾病是不是算工伤

### 1. 法律规定

依照我国《工伤保险条例》第14条的规定职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的理应认定为工伤。那么加班突发疾病是不是算工伤呢？这需要具体疑惑具体分析。

### 2. 实际情况

在实际操作中，加班突发疾病是否算工伤，需要按照以下条件实判断：

- 是否在工作时间和工作场所内发生；

- 是否因工作原因造成疾病；

- 疾病是否与工作性质有关。

假使合以上条件，加班突发疾病可以认定为工伤。

## 二、单位应承担的赔偿责任

### 1. 工伤赔偿

倘使加班突发疾病被认定为工伤，单位应依据《工伤保险条例》的规定实赔偿。工伤赔偿主要包含以下内容：

- 一次性伤残补助金；

- 一次性工伤医疗补助金；

- 一次性就业补助金；

- 工伤待遇期间的工资、福利等。

### 2. 非工伤赔偿

假如加班突发疾病未被认定为工伤，单位是否需要承担赔偿责任呢？依照《劳动法》的规定，用人单位有义务保障职工的健和安全。 在以下情况下，单位仍需承担赔偿责任：

- 单位未提供合标准的劳动条件；

- 单位未履行安全生产职责；

- 单位未对职工实行必要的健检查。

## 三、单位应实的补偿措

### 1. 医疗补偿

对加班突发疾病的员工，单位应积极为其提供医疗补偿，包含：

- 支付医疗费用；

- 提供复治疗；

- 提供必要的辅助器具。

### 2. 经济补偿

在员工因加班突发疾病致残后，单位应依据员工的实际情况给予一定的经济补偿，包含：

- 一次性补偿；

- 按月支付补偿；

- 提供住房补贴。

### 3. 生活照顾

单位还应关注员工的生活，为其提供必要的照顾，包含：

- 安排适合的工作岗位；

- 提供必要的辅助设；

- 关注员工的心理健。

## 四、预防与建议

### 1. 加强劳动保护

单位应加强劳动保护，改善劳动条件，预防加班突发疾病的发生。具体措包含：

- 合理安排工作时间；

- 提供合标准的劳动保护用品；

- 加强安全生产培训。

### 2. 完善赔偿制度

单位应建立健全赔偿制度，保证在员工加班突发疾病致残时，能够及时、足额地实行赔偿。

### 3. 增进员工福利

单位应增强员工福利关注员工身心健，创造良好的工作环境。

## 五、结语

企业员工加班突发疾病致残，单位应承担相应的赔偿责任和补偿责任。这不仅是对员工权益的保障，也是企业履行社会责任的体现。期待通过本文的探讨能够引起社会各界对企业员工加班突发疾病难题的关注，共同为构建和谐劳动关系贡献力量。