在现代社会加班已成为多职场人士的家常便饭。长时间加班造成的身心疲惫使得突发疾病的风险日益增加。近年来我国对工伤认定的标准实了修订以更好地保障劳动者的权益。本文将围绕加班期间突发疾病解读工伤认定新标准为广大劳动者提供有益的参考。

一、引言

随着经济的发展和社会的进步人们的工作压力越来越大加班已成为职场常态。长时间加班对身体的损害不容忽视加班期间突发疾病的案例屡见不。为了保障劳动者的权益，我国对工伤认定标准实了修订。本文将从以下几个方面解读工伤认定新标准，帮助劳动者熟悉自身的权益。

二、工伤认定新标准概述

1. 加班期间突发疾病的认定范围

新标准明确了加班期间突发疾病的认定范围，涵：在工作时间和工作场所内，因工作起因引发的突发疾病；在上下班途中因工作起因引发的突发疾病；在工作时间和工作场所内，因工作原因造成的职业病。

2. 工伤认定的证据须要

新标准对工伤认定的证据请求实了放宽，允劳动者提供涵但不限于以下证据：医疗机构出具的病历资料、诊断证明；工作单位出具的证明材料；同事、亲属的证言等。

3. 工伤认定的程序

新标准简化了工伤认定的程序，缩短了认定周期。劳动者在发生突发疾病后，可以及时向用人单位提出工伤认定申请，用人单位应该在收到申请后的15日内向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。

三、加班期间突发疾病工伤认定的具体案例分析

1. 加班期间突发心脏病

案例：某公司员工小王，在加班期间突然感到胸闷、胸痛，同事立即将其送往医院。经诊断，小王患有严重的心脏病。按照新标准小王可以申请工伤认定。

解读：在此案例中，小王在加班期间突发心脏病，属于工作原因引起的突发疾病。依照新标准，小王可以申请工伤认定。

2. 加班途中突发车祸

案例：某公司员工小李，在加班结后回家的路上，遭遇车祸受伤。依照新标准，小李可申请工伤认定。

解读：在此案例中，小李在加班结后回家的路上发生车祸，虽然不是在工作场所内，但由于是在上下班途中，且因工作原因引发的突发疾病，小李可申请工伤认定。

四、工伤认定新标准对劳动者权益的保障

1. 加强了工伤认定的概率

新标准放宽了工伤认定的证据需求，减少了劳动者申请工伤认定的难度，增强了工伤认定的概率。

2. 缩短了工伤认定周期

新标准简化了工伤认定的程序，缩短了认定周期，使得劳动者在发生突发疾病后能够及时得到赔偿。

3. 强化了用人单位的责任

新标准明确了用人单位在工伤认定期间的责任，须要用人单位及时向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请，保障劳动者的权益。

五、结语

工伤认定新标准的出台，为劳动者在加班期间突发疾病提供了更加有力的保障。劳动者理应熟悉新标准，合理维护本身的权益。同时用人单位也应加强对劳动者的关怀，切实履行社会责任，共同营造一个和谐、安全的职场环境。

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