加班期间突发瘫痪能否认定为工伤并获得赔偿？

导语：随着工作压力的增大加班已成为多职场人士的常态。在加班期间突发瘫痪的情况时有发生。那么加班时瘫痪能否认定为工伤并依法获得赔偿呢？本文将围绕这一话题展开探讨。

一、加班时瘫痪能否认定为工伤？

1. 工伤的定义

按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。那么加班时突发瘫痪是不是合工伤的定义呢？

2. 加班时瘫痪的工伤认定

加班时突发瘫痪，倘若是因为工作起因致使的，例如长时间劳累、工作姿势不当等，可认定为工伤。但需要关注的是，并非所有加班时瘫痪的情况都能认定为工伤。倘若是因为个人原因，如疾病、家族遗传等引发的瘫痪，则不能认定为工伤。

二、加班时瘫痪认定为工伤后的赔偿标准

1. 工伤赔偿范围

依据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿范围涵医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

2. 赔偿标准

（1）医疗费：工伤职工在治疗工伤期间发生的医疗费用，由工伤保险基金支付。

（2）住院伙食补助费：工伤职工住院治疗期间的伙食补助遵循当地规定标准支付。

（3）护理费：工伤职工需要护理的，依照当地规定标准支付护理费。

（4）一次性伤残补助金：依据工伤职工的伤残等级，依照当地规定标准支付一次性伤残补助金。

（5）一次性工伤医疗补助金：工伤职工在治疗工伤期间，因病情恶化需要再次治疗的，依据当地规定标准支付一次性工伤医疗补助金。

（6）一次性伤残就业补助金：工伤职工伤残等级为一级至四级，且与用人单位解除或止劳动合同的，依照当地规定标准支付一次性伤残就业补助金。

三、加班时瘫痪认定为工伤后的赔偿流程

1. 申请工伤认定

加班时突发瘫痪的职工，应该在事故发生后30日内，向用人单位提出工伤认定申请。用人单位理应在收到申请后的15日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 受理与调查

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，理应在15日内受理并实行调查。调查期间，可须要用人单位提供相关材料。

3. 认定与通知

社会保险行政部门应该在调查结后15日内按照调查情况作出工伤认定决定，并通知申请人和用人单位。

4. 申请赔偿

工伤认定决定生效后，工伤职工可以向用人单位或工伤保险基金申请赔偿。

四、结论

加班时突发瘫痪，倘若可以认定为工伤，工伤职工将依法获得相应的赔偿。在实际操作中，工伤认定和赔偿过程可能存在一定的难度。 职场人士理应关注自身健合理安排工作与休息，预防加班时突发瘫痪的风险。同时用人单位也应履行社会责任，关注职工身心健，为职工创造良好的工作环境。

（本文为虚构内容仅供参考。）

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【责任编辑:潭君昊】