在现代社会加班已经成为多职场人士的常态。加班期间突发瘫痪的也时有发生给劳动者及其家庭带来了巨大的身心痛苦。怎样认定工伤事故、怎样去维护自身合法权益成为广大劳动者关注的点。本文将围绕加班期间突发瘫痪的工伤事故认定条件、流程以及 指南展开论述为广大劳动者提供有益的参考。

一、加班期间突发瘫痪：工伤事故认定的条件、流程与 指南

近年来我国工伤事故认定标准逐渐完善但加班期间突发瘫痪的工伤事故认定仍存在一定争议。以下将从工伤事故认定的条件、流程和 指南三个方面实行详细解析。

二、加班时瘫痪能否认定工伤事故罪

（一）加班时瘫痪能否认定工伤事故罪？

加班时突发瘫痪，能否认定为工伤事故罪关键在于是不是合工伤认定的条件。依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤事故是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或患职业病的，应该认定为工伤。

1. 工作时间：加班时间属于工作时间，合工伤认定的条件。

2. 工作场所：加班时突发瘫痪常常发生在工作场所，也合工伤认定的条件。

3. 工作起因：加班时瘫痪是不是与工作原因有关，需要依照具体情况分析。若是加班造成劳动者身体过度劳累，进而引发瘫痪，可认定与工作原因有关。

（二）加班时瘫痪的工伤事故等级

加班时突发瘫痪的工伤事故等级，主要依照瘫痪程度、治疗费用、复情况等因素来判定。以下为几个常见的工伤事故等级：

1. 轻度瘫痪：劳动者在短时间内可恢复，不作用正常生活和工作。

2. 中度瘫痪：劳动者在较长时间内无法正常生活和工作，但有望通过治疗复。

3. 重度瘫痪：劳动者生活无法自理需要长期照顾。

4. 极重度瘫痪：劳动者完全失去生活能力，生活无法自理。

三、工伤事故认定的流程与 指南

（一）工伤事故认定流程

1. 报告：劳动者在发生工伤事故后，应及时向用人单位报告。

2. 申请：用人单位应该在事故发生后30日内向所在地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

3. 调查：人力资源和社会保障部门在收到申请后，应该对事故实行调查核实。

4. 认定：人力资源和社会保障部门依照调查情况，对工伤事故实认定。

5. 复议：劳动者或用人单位对工伤认定结果有异议的，可向人力资源和社会保障部门申请复议。

（二） 指南

1. 保留证据：劳动者在发生工伤事故后，应妥善保留相关证据，如工作记录、病历、照片等。

2. 咨询律师：劳动者在 期间，可咨询专业律师，熟悉本人的权益。

3. 申请仲裁：劳动者与用人单位发生纠纷，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

4. 提起诉讼：劳动者对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

加班期间突发瘫痪的工伤事故认定和 ，需要劳动者熟悉相关法律法规，妥善解决事故，维护自身合法权益。期望通过本文的解析，能为广大劳动者提供有益的参考。

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