加班期间突发疾病身亡怎样依法认定工伤事故

导语：近年来我国劳动者在工作中加班现象普遍由此引发的工伤事故也日益增多。加班期间突发疾病身亡的频发怎样依法认定工伤事故保障劳动者合法权益成为社会关注的点。本文将从加班急病身亡的工伤事故认定、赔偿等方面实探讨。

一、加班急病身亡工伤事故认定的法律依据

1. 工伤事故的定义

依据《工伤保险条例》第二条的规定工伤事故是指在工作期间由于工作起因受到事故伤害或患职业病的以及从事与工作有关的预备性、辅助性工作受到事故伤害的，认定为工伤。

2. 加班急病身亡工伤事故认定的法律依据

《工伤保险条例》第十五条之一款规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。”

二、加班急病身亡工伤事故认定的关键因素

1. 工作时间和工作岗位

加班期间突发疾病身亡，首先要判断是不是合工作时间和工作岗位的须要。工作时间和工作岗位是指劳动者在用人单位安排的时间内，从事用人单位安排的工作任务的地点。若是劳动者在加班期间突发疾病身亡，可以认定在工作时间和工作岗位。

2. 疾病与工作起因的关系

加班急病身亡的工伤事故认定，需要判断疾病与工作原因的关系。倘使劳动者加班期间突发疾病，且疾病与工作原因有直接关联可以认定为工伤。例如，劳动者因长时间加班引起过度劳累，突发心脏病死亡。

3. 抢救时间和死亡时间

加班急病身亡的工伤事故认定，还需要关注抢救时间和死亡时间。依据《工伤保险条例》第十五条的规定，劳动者在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或是说在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 抢救时间和死亡时间是认定工伤事故的关键因素。

三、加班急病身亡工伤事故赔偿

1. 工伤保险待遇

按照《工伤保险条例》的规定，工伤事故发生后，劳动者可享受工伤保险待遇。加班急病身亡的工伤事故赔偿，主要涵以下几方面：

（1）丧葬补助金：遵循当地上年度职工月平均工资的6个月计算。

（2）一次性工亡补助金：按照当地上年度职工月平均工资的20个月计算。

（3）供养亲属抚恤金：依据劳动者本人工资的一定比例支付，供养亲属抚恤金的标准为：

- 配偶：每月40%；

- 子女：每人每月30%；

- 母：每人每月20%。

2. 人身损害赔偿

除工伤保险待遇外，加班急病身亡的劳动者还能够依法向用人单位主张人身损害赔偿。人身损害赔偿涵以下几方面：

（1）死亡赔偿金：按照当地上年度城镇居民人均可支配收入的20倍计算。

（2）丧葬费：依照当地上年度职工月平均工资的6个月计算。

（3）被抚养人生活费：按照当地上年度居民人均消费性支出的20%计算。

四、结论

加班期间突发疾病身亡的工伤事故认定，需要依法实。劳动者在加班期间突发疾病身亡，合工伤事故认定条件的，理应认定为工伤。用人单位和劳动者理应增强法律意识，关注劳动者的身体健，合理安排加班，切实保障劳动者的合法权益。

在工伤事故发生后，劳动者及其家属应该及时向有关部门提出工伤认定申请，依法享受工伤保险待遇和人身损害赔偿。同时用人单位理应依法履行赔偿责任，切实保障劳动者的合法权益。

【纠错】

【责任编辑:石傲丝】