# 加班工伤按哪一条款计算赔偿及工资标准与赔偿流程

加班工伤是指在正常工作时间之外因工作起因引起的身体伤害或疾病。在我国关于加班工伤的赔偿有着明确的法律规定。本文将详细介绍加班工伤按哪一条款计算赔偿，以及工资标准与赔偿流程。

## 一、加班工伤按哪一条款计算赔偿

1. 《人民劳动合同法》

《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位因劳动者加班造成工伤的，应该依法支付工伤赔偿。具体赔偿金额按照以下条款计算。

2. 《人民工伤保险条例》

《工伤保险条例》第十四条规定，工伤赔偿按照以下标准计算：

- 治疗费用：涵医疗费、复费、住院伙食补助费等。

- 误工费：依照工伤前十二个月的平均工资计算。

- 残疾赔偿金：依照残疾等级，依照工伤前十二个月的平均工资的一定比例计算。

- 丧葬费：依照当地丧葬费标准支付。

- 抚恤金：遵循工伤前十二个月的平均工资的一定比例支付。

## 二、加班工伤工资标准

1. 基本工资

加班工伤工资的计算基数是工伤前的月平均工资。依照《劳动合同法》第四十六条规定，工伤赔偿的月平均工资是指工伤前十二个月的平均工资。

2. 加班费

若是工伤发生在加班时间，加班费也应计入赔偿金额。依照《劳动合同法》第四十一条规定，加班费依照以下标准支付：

- 平时加班：不低于工资的150%。

- 休息日加班：不低于工资的200%。

- 法定节假日加班：不低于工资的300%。

3. 奖金、津贴等

假使工伤前十二个月内，劳动者有奖金、津贴等收入，也应计入赔偿金额。

## 三、加班工伤赔偿流程

1. 申请工伤认定

发生工伤后用人单位应该在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告，并申请工伤认定。

2. 提交工伤认定材料

用人单位需提交以下材料：

- 工伤认定申请表。

- 劳动合同。

- 工作证明。

- 医疗证明。

- 其他相关材料。

3. 工伤认定

人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后，应该在15日内作出工伤认定决定。

4. 赔偿金额计算

工伤认定后，人力资源和社会保障部门将按照工伤赔偿标准，计算赔偿金额。

5. 支付赔偿金额

用人单位应该在工伤认定决定生效后30日内，遵循赔偿金额向劳动者支付赔偿金。

## 四、加班时工伤的赔偿与不赔偿情况

1. 赔偿情况

- 在正常工作时间之外加班因工作起因引起的工伤。

- 在正常工作时间之外，因实工作任务引发的工伤。

2. 不赔偿情况

- 在正常工作时间之外因个人起因引发的伤害。

- 在正常工作时间之外因非工作原因引发的伤害。

加班工伤的赔偿涉及到多个法律法规，劳动者在发生工伤时，理应及时向用人单位报告，并按照法定程序申请工伤认定和赔偿。用人单位也应该依法履行赔偿责任，保障劳动者的合法权益。