# 加班引发工伤的认定标准与补偿权益解析

加班是现代社会中多职场人士面临的常态加班期间发生的意外伤害是不是属于工伤以及怎样认定和补偿，一直是社会关注的点。本文将从加班引发工伤的认定标准、补偿权益等方面实详细解析。

## 一、加班算工伤吗？

### 1. 工伤定义

依照《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。这里的“工作时间”包含正常工作时间、加班时间以及因工作需要临时安排的其他时间。

### 2. 加班算工伤吗？

加班算工伤，但并非所有加班期间的伤害都能被认定为工伤。加班时发生的伤害是不是属于工伤，需要依据具体情况来判断。

## 二、加班时间工伤认定标准

### 1. 工作时间认定

在加班期间若员工因工作起因受到伤害，首先要确定其是不是在工作时间内。依据《劳动法》的规定，工作时间涵：

- 正常工作时间：每日不超过8小时，每周不超过40小时；

- 加班时间：超过正常工作时间部分。

### 2. 工作场所认定

加班时，员工受到的伤害是否发生在工作场所也是工伤认定的关键。工作场所不仅包含公司的办公区域，还包含员工为公司工作所必需的其他场所，如外出办公、出差等。

### 3. 工作原因认定

加班时，员工受到的伤害是否因工作原因造成，是工伤认定的核心。以下几种情况多数情况下被认为与工作原因有关：

- 在完成工作任务进展中受到的伤害；

- 在工作场所内因工作需要采用工具、设备等造成的伤害；

- 在工作场所内因工作需要受到的意外伤害。

## 三、加班时工伤怎么赔？

### 1. 工伤保险赔偿

按照《工伤保险条例》的规定员工在加班期间发生工伤，理应享受工伤保险待遇。工伤保险赔偿涵：

- 医疗费用：包含治疗、复、住院等费用；

- 一次性伤残补助金：依照伤残等级支付；

- 一次性医疗补助金：用于支付后续治疗费用；

- 一次性工亡补助金：员工因工伤死亡其家属可获得一定数额的补助。

### 2. 企业赔偿

要是企业未为员工缴纳工伤保险，或是说在工伤认定期间存在过错，企业需承担相应的赔偿责任。企业赔偿涵：

- 医疗费用：同工伤保险赔偿；

- 一次性伤残补助金：依据伤残等级支付；

- 一次性工亡补助金：员工因工伤死亡其家属可获得一定数额的补助；

- 经济损失赔偿：涵误工费、护理费等。

## 四、加班时间发生工伤可以认定吗？

加班时间发生工伤可认定，但需满足以下条件：

1. 受伤员工在工作时间和工作场所内；

2. 受伤员工因工作原因受到伤害；

3. 企业未为员工缴纳工伤保险或存在过错。

只要满足以上条件，员工在加班时间发生的工伤即可认定为工伤。

## 五、结语

加班引发工伤的认定标准与补偿权益，是职场人士关注的点。理解工伤认定标准维护自身合法权益，对每个职场人士对于都至关关键。在加班进展中，员工理应升级安全意识，尽量避免发生意外伤害。同时企业也应切实履行社会责任，为员工缴纳工伤保险，保障员工的合法权益。