怎样去判定加班期间的工伤事故认定标准与流程

导语：加班是现代社会工作中普遍存在的现象在加班期间发生的工伤事故应怎么样认定成为了广大劳动者关注的点。本文将详细介绍加班期间的工伤事故认定标准与流程为广大劳动者提供参考。

一、加班期间工伤事故认定的基本概念

工伤事故是指在用人单位的生产经营活动中劳动者因工作起因受到的伤害或是说患职业病。加班期间的工伤事故是指劳动者在法定工作时间之外因工作原因受到的伤害或是说患职业病。

二、加班期间工伤事故认定标准

1.工作时间标准

依照我国《工伤保险条例》规定工伤事故认定的时间范围涵：劳动合同预约的工作时间、用人单位规定的工作时间以及规定的工作时间。加班期间工伤事故的时间认定，应该以实际加班时间为准。

2.工作原因标准

加班期间工伤事故认定，应该考虑劳动者受到伤害或患职业病的原因是不是与工作有关。假使劳动者在加班期间受到的伤害或是说患职业病与工作有直接因果关系，理应认定为工伤事故。

3.伤害程度标准

按照《工伤保险条例》规定，工伤事故分为轻微伤、轻伤、重伤、死亡四个等级。加班期间的工伤事故认定，理应依据劳动者受到的伤害程度实行划分。

4.伤害性质标准

加班期间工伤事故认定，应该考虑劳动者受到的伤害是不是属于职业病。假如劳动者在加班期间患职业病，应该认定为工伤事故。

三、加班期间工伤事故认定流程

1.劳动者申请

劳动者在加班期间发生工伤事故，理应及时向用人单位提出工伤认定申请。申请时，劳动者应提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动合同或是说与用人单位建立劳动关系的证明；

（3）医疗机构出具的受伤或患职业病的诊断证明；

（4）其他有关材料。

2.用人单位审核

用人单位收到劳动者提交的工伤认定申请后，理应在15日内实审核。审核内容涵：

（1）劳动者提供的材料是否齐全、有效；

（2）加班期间工伤事故是否合认定标准。

3.社会保险行政部门认定

用人单位审核通过后，理应在15日内将工伤认定申请材料报送社会保险行政部门。社会保险行政部门理应在60日内作出工伤认定决定。

4.工伤认定决定的送达与公示

社会保险行政部门作出工伤认定决定后，应该及时送达用人单位和劳动者。同时用人单位理应在单位内实公示，公示时间为15日。

5.劳动者不服工伤认定决定的申诉

劳动者对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门申请复查。复查决定为最决定。

四、加班期间工伤事故赔偿

1.医疗费用

加班期间发生工伤事故，劳动者有权需求用人单位支付医疗费用。医疗费用涵：挂号费、诊疗费、药费、住院费、复费等。

2.停工留薪待遇

劳动者因工伤事故需要停工治疗的，用人单位理应依据原工资待遇支付停工留薪待遇。

3.一次性伤残补助金

按照劳动者受到的伤害程度，用人单位理应支付一次性伤残补助金。

4.一次性工伤医疗补助金

劳动者因工伤事故引发残疾的，用人单位应该支付一次性工伤医疗补助金。

5.一次性伤残就业补助金

劳动者因工伤事故致使残疾，不能从事原工作的，用人单位理应支付一次性伤残就业补助金。

五、总结

加班期间的工伤事故认定标准与流程，旨在保障劳动者的合法权益。广大劳动者在加班期间应该加强自我保护，一旦发生工伤事故，要及时申请工伤认定，维护本人的合法权益。同时用人单位应该履行社会责任，关心劳动者身心健，预防工伤事故的发生。