# 加班怎么认定工伤：事故、赔偿、工资标准与加班时间认定

在当今社会加班已经成为多职场人士的常态。加班期间发生的工伤事故怎样去认定以及工伤赔偿、工资标准等疑惑常常困扰着劳动者和企业。本文将围绕加班怎么认定工伤事故、赔偿、工资标准以及加班时间认定等方面实行探讨。

## 一、加班怎么认定工伤事故

### 1. 工伤事故的定义

工伤事故是指在工作期间因工作起因受到的伤害、疾病或死亡。按照我国《工伤保险条例》工伤事故涵以下几种情况：

（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内因工作起因受到职业病危害的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

### 2. 加班期间的工伤事故认定

加班期间的工伤事故认定，关键在于是不是合上述工伤事故的定义。若是劳动者在加班期间，因工作原因受到伤害，且合工伤事故的定义，那么可以认定为工伤事故。

## 二、加班怎么认定工伤赔偿

### 1. 工伤赔偿的标准

依照我国《工伤保险条例》，工伤赔偿涵以下几部分：

（1）医疗费用：包含治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费等；

（2）误工费：工伤事故发生后，劳动者因治疗、复等原因无法工作的，可以须要支付误工费；

（3）伤残赔偿金：依照伤残等级，遵循一定比例支付赔偿金；

（4）死亡赔偿金：劳动者因工伤事故死亡的，可请求支付死亡赔偿金；

（5）丧葬费：劳动者因工伤事故死亡的，可请求支付丧葬费。

### 2. 加班期间的工伤赔偿认定

加班期间的工伤赔偿认定，应该依照工伤事故的性质和程度，参照上述工伤赔偿标准实。倘使劳动者在加班期间发生工伤事故，且认定为工伤，那么可依照工伤赔偿标准请求赔偿。

## 三、加班怎么认定工伤工资

### 1. 工伤工资的定义

工伤工资是指劳动者因工伤事故造成无法正常工作，遵循规定应该支付给劳动者的工资。

### 2. 工伤工资的认定

依据我国《工伤保险条例》，工伤工资的认定理应遵循以下原则：

（1）工伤工资的计算基数：以劳动者发生工伤事故前12个月的平均工资为基数；

（2）工伤工资的支付期限：工伤工资的支付期限，最长不超过24个月；

（3）工伤工资的支付标准：工伤工资的支付标准，按照劳动者工伤前工资的80%支付。

### 3. 加班期间的工伤工资认定

加班期间的工伤工资认定，理应按照劳动者发生工伤事故时的工资水平，参照上述工伤工资的认定原则实。若是劳动者在加班期间发生工伤事故，且认定为工伤，那么可需求支付工伤工资。

## 四、加班时间工伤认定标准

### 1. 加班时间工伤认定的依据

按照我国《工伤保险条例》，加班时间工伤认定的依据主要涵以下几方面：

（1）工作时间：加班时间内的工伤事故应该认定为工伤；

（2）工作场所：在单位安排的工作场所内发生的工伤事故，理应认定为工伤；

（3）工作原因：因工作原因引发的伤害，理应认定为工伤。

### 2. 加班时间工伤认定的特殊情况

在实际操作中，以下几种情况可能存在争议：

（1）非工作时间内的工伤事故：劳动者在非工作时间如下班后、节假日等，因工作原因受到伤害，是不是认定为工伤，需要依照实际情况判断；

（2）工作场所外的工伤事故：劳动者在工作场所外，如上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，是否认定为工伤，也需要按照实际情况判断。

## 五、加班算工伤吗？

加班本身并不等同于工伤，但加班进展中发生的工伤事故，合工伤认定的条件，可以认定为工伤。 加班并非绝对算工伤，关键在于是否合工伤事故的定义和认定标准。

加班期间的工伤认定、赔偿、工资标准以及加班时间认定，都需要依据我国《工伤保险条例》和相关法律法规实行。劳动者和企业理应加强对工伤认定的熟悉保障双方的合法权益。同时劳动者理应留意自身安全，减少工伤事故的发生，营造安全的工作环境。