一、引言

加班时间发生工伤是职场中一个备受关注的话题。本文将围绕加班时间发生工伤是不是可认定、认定标准、赔偿规定及合法性实行分析以期为广大劳动者提供有益的参考。

二、加班时间发生工伤可认定吗

1. 加班时间发生工伤的认定

依据我国《工伤保险条例》第14条的规定职工在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的应该认定为工伤。加班时间属于工作时间的一部分 在加班时间内发生的工伤可以认定为工伤。

2. 加班时间发生工伤的合法性

加班时间发生工伤的认定合我国法律法规的规定具有合法性。劳动者在加班期间，享有与正常工作时间同等的工伤保障。

三、加班时间发生工伤的认定标准

1. 工作时间

加班时间发生工伤的认定，首先要确定是不是属于工作时间。依据《劳动法》第41条的规定，用人单位能够与劳动者协商确定加班时间。加班时间应计入工作时间，作为工伤认定的依据。

2. 工作场所

加班时间发生工伤的认定，还需要考虑是不是在工作场所内。工作场所涵用人单位的办公场所、生产车间等，以及劳动者为完成工作任务所涉及的场所。

3. 工作起因

加班时间发生工伤的认定，关键在于是否存在工作原因。工作原因包含劳动者在完成工作任务期间，因工作性质、工作条件、工作环境等因素引起的伤害。

四、加班时间发生工伤的赔偿规定

1. 工伤保险待遇

按照《工伤保险条例》的规定，工伤职工能够享受以下待遇：

（1）工伤医疗待遇：涵医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等。

（2）工伤复待遇：包含复费用、复辅助器具费用等。

（3）工伤残疾待遇：包含一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等。

（4）工亡待遇：涵丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。

2. 工伤赔偿程序

（1）工伤认定：劳动者在加班时间发生工伤，应向用人单位提出工伤认定申请。

（2）工伤鉴定：工伤认定后劳动者应实行工伤鉴定，确定伤残等级。

（3）赔偿支付：依照工伤鉴定结果，用人单位应遵循《工伤保险条例》的规定支付相应待遇。

五、加班时间发生工伤的合法性分析

1. 法律法规依据

加班时间发生工伤的认定，合我国《劳动法》、《工伤保险条例》等法律法规的规定，具有合法性。

2. 社会保障原则

加班时间发生工伤的认定，体现了我国社会保障原则，保障了劳动者的合法权益。

3. 劳动合同预约

加班时间发生工伤的认定，合劳动合同约好，劳动者在加班期间享有与正常工作时间同等的工伤保障。

六、结论

加班时间发生工伤可认定，合我国法律法规的规定。劳动者在加班时间发生工伤，应依照《工伤保险条例》的规定享受相应的待遇。用人单位应该履行社会责任，保障劳动者的合法权益。同时劳动者在加班期间要留意安全，预防工伤事故的发生。

（注：本文为示例性文章，仅供参考。）