# 加班时工伤能否被认定为工伤赔偿案例解析

随着社会的发展加班已成为多职场人士的常态。在加班时间发生意外伤害是不是能被认定为工伤以及加班时受伤是否属于工伤赔偿范围一直是劳动者和用人单位关注的点。本文将通过分析相关法律法规和实际案例对加班时工伤的认定疑问实行解析。

## 一、加班时间算不算工伤

依据我国《工伤保险条例》第二条的规定工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的。那么加班时间算不算工伤呢？答案是肯定的。

加班时间是劳动者在完成正常工作时间后，为了完成工作任务而长的工作时间。在加班时间内，劳动者仍然是在为用人单位工作， 加班时间属于工作时间的范畴。若是在加班时间内发生意外伤害，劳动者可申请认定为工伤。

## 二、加班时间受伤算不算工伤

加班时间受伤是否算工伤，需要具体情况具体分析。以下几种情况可参考：

### 1. 工作原因致使的伤害

要是在加班时间内，劳动者因工作原因受到伤害如操作机器设备时受伤、搬运物品时扭伤等此类情况下，加班时间受伤应被认定为工伤。

### 2. 工作场所内的意外伤害

要是在加班时间内，劳动者在工作场所内因非工作原因受到意外伤害，如摔倒、碰撞等，此类情况下，加班时间受伤也可能被认定为工伤。

### 3. 工作场所外的意外伤害

倘若在加班时间内，劳动者在工作场所外受到意外伤害，如上下班途中发生交通事故等这类情况下，加班时间受伤可能不被认定为工伤。

## 三、案例解析

以下是一个关于加班时工伤认定的实际案例：

### 案例背景

张某在某公司担任操作工，公司规定每天正常工作时间为8小时。某日，张某因工作任务需要，在加班时间操作机器设备。在操作进展中，张某不受伤，造成手臂骨折。

### 案例分析

1. 张某在加班时间受伤，属于工作时间内的伤害。

2. 张某受伤是在操作机器设备进展中发生的，属于工作原因造成的伤害。

3. 张某受伤地点在工作场所内。

综合以上情况张某的加班时受伤应被认定为工伤。

### 案例判决

依照《工伤保险条例》的相关规定，张某的加班时受伤被认定为工伤，公司应承担相应的赔偿责任。

## 四、结论

加班时工伤能否被认定为工伤赔偿，关键在于是否合《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定。只要劳动者在加班时间内因工作原因在工作场所内受到伤害，均可以申请认定为工伤。在实际操作中，劳动者和用人单位应加强对加班时间工伤认定的理解，切实维护双方的合法权益。

本文通过对加班时间工伤认定的法律法规和实际案例实行分析，旨在为劳动者和用人单位提供有益的参考。每个案例的具体情况不同，具体疑惑还需具体分析。在实际操作中，劳动者和用人单位应积极沟通，共同维护和谐的劳动关系。

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【责任编辑:网友宏伟】