加班期间工伤认定与赔偿全解析：怎么样判断及 ？

导语：随着社会节奏的加快加班已成为多职场人士的常态。加班期间发生意外伤害怎样去认定工伤、赔偿标准以及 途径成为广大劳动者关心的疑问。本文将围绕加班期间的工伤认定与赔偿实深入解析，帮助劳动者熟悉相关政策，维护自身合法权益。

一、加班期间算工伤吗？

1. 工伤定义：按照我国《工伤保险条例》工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。

2. 加班期间算工伤吗？加班期间，劳动者仍在履行职责，如在工作时间和工作场所内发生意外伤害，合工伤的定义理应认定为工伤。

二、加班期间工伤认定及赔偿标准

1. 工伤认定：劳动者在加班期间发生意外伤害，应由所在单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤的，劳动者可以享受工伤保险待遇。

2. 赔偿标准：依据《工伤保险条例》，工伤赔偿包含以下几方面：

（1）医疗费：工伤医疗费用由工伤保险基金支付。

（2）住院伙食补助费：工伤职工住院治疗期间可享受住院伙食补助费。

（3）误工费：工伤职工停工留薪期间，可享受误工费。

（4）护理费：工伤职工需要护理的可享受护理费。

（5）一次性伤残补助金：依照伤残等级，给予一次性伤残补助金。

（6）伤残津贴：工伤职工达到伤残等级的，可享受伤残津贴。

（7）丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金：工伤职工因工死亡的，其家属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

三、加班期间工伤 途径

1. 协商：劳动者在加班期间发生工伤首先可与所在单位实行协商，达成赔偿协议。

2. 申请仲裁：如协商不成劳动者可以向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 提起诉讼：如仲裁不支持劳动者的请求，劳动者可向人民法院提起诉讼。

四、加班期间工伤认定与赔偿的留意事项

1. 保留证据：劳动者在加班期间发生工伤，应尽快保留相关证据，如工作记录、加班证明、医疗证明等。

2. 及时申请：劳动者在发生工伤后，应尽快向所在单位提出工伤认定申请，以免超过法定时限。

3. 熟悉政策：劳动者应理解我国工伤保险相关政策，以便在 进展中有针对性地提出诉求。

4. 留意诉讼时效：劳动者在 进展中，要特别关注诉讼时效，以免错过诉讼时机。

加班期间工伤认定与赔偿是劳动者合法权益的必不可少组成部分。广大劳动者应理解相关政策，增强法律意识，遇到疑问时及时寻求法律援助，维护自身合法权益。同时用人单位也应加强对劳动者的保障，切实履行社会责任，共同营造和谐的劳动关系。

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