# 加班员工可认定工伤吗合法吗：加班期间工伤认定及赔偿标准

随着社会的发展，加班已经成为多职场人士的常态。加班期间发生工伤的情况也时有发生。那么加班员工可认定工伤吗？这合法吗？本文将围绕加班员工工伤认定及赔偿标准展开讨论。

## 一、加班员工可认定工伤吗？

### 1. 工伤的定义

工伤，是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。依据我国《工伤保险条例》，工伤包含以下几种情况：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害；

（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性、收尾性工作受到的伤害；

（3）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害；

（4）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的职业病；

（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的其他伤害。

### 2. 加班员工工伤认定的合法性

依照《工伤保险条例》的规定，加班员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害，可认定为工伤。 加班员工认定工伤是合法的。

## 二、加班员工工伤赔偿标准

### 1. 赔偿原则

加班员工工伤赔偿遵循以下原则：

（1）赔偿范围：包含医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等；

（2）赔偿标准：依据《工伤保险条例》和《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干难题的解释》等相关法律法规确定；

（3）赔偿办法：一次性赔偿和分期赔偿。

### 2. 赔偿项目及标准

（1）医疗费用：包含挂号费、检查费、治疗费、住院费、药费等。医疗费用遵循实际发生额计算，但不得超过当地同期治疗同类疾病的更高标准。

（2）误工费：依照加班员工受伤前12个月的平均工资计算计算时间为受伤之日起至恢复工作之日止。

（3）护理费：依据护理等级和护理期限计算。护理等级分为一级至四级，护理期限不超过12个月。

（4）残疾赔偿金：按照残疾等级和赔偿基数计算。残疾等级分为一级至十级，赔偿基数依据加班员工受伤前12个月的平均工资计算。

（5）死亡赔偿金：依照加班员工死亡前12个月的平均工资计算赔偿期限为20年。

### 3. 赔偿程序

（1）工伤认定：由用人单位向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，社会保险行政部门理应在收到申请之日起15日内作出工伤认定决定。

（2）赔偿协商：用人单位和加班员工可就赔偿事宜实行协商，达成协议的理应履行协议。

（3）赔偿仲裁：协商不成的，加班员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（4）赔偿诉讼：仲裁不支持加班员工的请求，或是说加班员工对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

## 三、加班时间发生工伤的认定

### 1. 认定条件

加班时间发生工伤的认定需要满足以下条件：

（1）加班时间属于工作时间和工作场所；

（2）加班员工在加班时间内受到的伤害与工作原因有关；

（3）伤害程度达到一定程度。

### 2. 认定程序

（1）加班员工向用人单位提出工伤认定申请；

（2）用人单位向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请；

（3）社会保险行政部门应该在收到申请之日起15日内作出工伤认定决定。

## 四、结论

加班员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害，可认定为工伤。加班员工工伤赔偿遵循一定的原则和标准涵医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。加班时间发生工伤的认定需要满足一定的条件。用人单位和加班员工应该关注工伤认定和赔偿的相关规定，维护自身的合法权益。