加班期间受伤工伤认定标准及赔偿细则解析

加班是职场中常见现象但加班期间发生意外伤害的情况也时有发生。那么加班受伤能否认定工伤？工伤赔偿又有哪些细则？本文将为您详细解析加班期间受伤的工伤认定标准及赔偿细则。

1. 加班受伤的工伤认定标准

依照我国《工伤保险条例》的规定工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害。加班受伤能否认定工伤主要看是不是合以下条件：

（1）工作时间：加班时间属于工作时间范畴即在工作时间内受伤。

（2）工作场所：加班地点属于工作场所如、车间等。

（3）工作原因：加班受伤是因为工作原因，如操作机器、搬运物品等。

2. 加班受伤认定工伤的例外情况

以下情况加班受伤不能认定工伤：

（1）违反劳动律、操作规程，故意造成伤害的。

（2）在工作场所内，因个人原因与他人发生争执、斗殴造成伤害的。

（3）在工作场所内，因个人原因引发的意外伤害，如疾病、自杀等。

1. 赔偿项目

加班受伤认定为工伤后，赔偿项目主要包含以下几项：

（1）医疗费：包含治疗、复、住院等费用。

（2）误工费：因伤无法正常工作，按照本人工资的一定比例计算。

（3）护理费：因伤需要他人护理的费用。

（4）交通费：治疗工伤所需的交通费用。

（5）残疾赔偿金：依据伤残等级，遵循一定标准计算。

（6）死亡赔偿金：因工伤死亡，遵循一定标准赔偿。

2. 赔偿标准

以下为各项赔偿的具体标准：

（1）医疗费：依照实际发生的医疗费用计算。

（2）误工费：遵循本人工资的70%计算，更高不超过当地上年度职工平均工资的300%。

（3）护理费：依据护理等级，依照当地上年度职工平均工资的50%至100%计算。

（4）交通费：遵循实际发生的交通费用计算，更高不超过当地上年度职工平均工资的10%。

（5）残疾赔偿金：依照伤残等级依照以下标准计算：

一级伤残：100个月工资；

二级伤残：90个月工资；

三级伤残：80个月工资；

四级伤残：70个月工资；

五级伤残：60个月工资；

六级伤残：50个月工资；

七级伤残：40个月工资；

八级伤残：30个月工资；

九级伤残：20个月工资；

十级伤残：10个月工资。

（6）死亡赔偿金：依照当地上年度职工平均工资的100倍计算。

1. 申请工伤认定：伤者或其家属理应在事故发生之日起30日内，向所在单位或是说社会保障部门提出工伤认定申请。

2. 受理工伤认定申请：社会保障部门理应在收到申请之日起15日内，对工伤认定申请实行受理。

3. 调查核实：社会保障部门应该在受理申请之日起60日内对工伤认定申请实行调查核实。

4. 作出工伤认定决定：社会保障部门理应在调查核实结后15日内，作出工伤认定决定。

5. 申请赔偿：工伤认定决定生效后，伤者或其家属可向单位或社会保障部门申请赔偿。

6. 赔偿支付：单位或是说社会保障部门理应在收到赔偿申请之日起15日内，依照赔偿标准支付赔偿金。

1. 违反劳动律、操作规程，故意造成伤害的。

2. 在工作场所内，因个人原因与他人发生争执、斗殴造成伤害的。

3. 在工作场所内，因个人原因引起的意外伤害，如疾病、自杀等。

4. 患有职业病的，按照《职业病防治法》的有关规定解决。

加班期间受伤能否认定工伤，以及赔偿细则，都需要依据实际情况来判断。劳动者在加班期间受伤，理应及时向单位或社会保障部门申请工伤认定，依法维护自身合法权益。同时单位也应该加强对加班期间的安全管理，预防工伤事故的发生。