在现代社会加班已经成为多职场人士的家常便饭。当加班期间发生意外造成员工不死亡时加班期间死亡是不是构成工伤，以及是不是可以获得工伤赔偿，成为了一个备受关注的疑惑。本文将详细解读工伤认定标准与法律依据，为您解答加班期间死亡是否构成工伤的相关疑问。

一、加班期间死亡算不算工伤事故：工伤认定的法律依据与标准

加班期间死亡是否构成工伤事故，首先要熟悉工伤的定义和认定标准。工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的情形。以下将从工伤认定标准、法律依据两个方面实详细阐述。

（正文部分不少于200字）

二、加班期间死亡算不算工伤赔偿：工伤赔偿的范围与条件

加班期间死亡是否算工伤赔偿，需要依据工伤赔偿的相关规定来判断。工伤赔偿是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的职工，依法享受的赔偿待遇。以下是关于加班期间死亡是否算工伤赔偿的详细解答。

1. 加班期间死亡算工伤吗

加班期间死亡是否算工伤，关键在于是否合工伤认定标准。按照我国《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或患职业病的，应该认定为工伤。 在加班期间死亡，若是是因为工作原因引发的，应该认定为工伤。

2. 加班死亡工伤认定程序

加班死亡工伤认定程序主要涵以下几个步骤：

（1）报告事故：用人单位理应在事故发生后24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。

（2）申请工伤认定：用人单位理应在事故发生后30日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。特殊情况可以长至60日。

（3）调查核实：人力资源和社会保障部门对工伤认定申请实审查，并按照需要对事故情况实行调查核实。

（4）作出决定：人力资源和社会保障部门依据调查核实的情况，依法作出是否认定为工伤的决定。

（5）公示：工伤认定决定理应在用人单位和职工所在单位实行公示。

（6）不服工伤认定决定的复议和诉讼：对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

以下是对各小标题的详细解答：

1. 加班期间死亡算不算工伤事故

加班期间死亡是否构成工伤事故，要按照工伤的定义和认定标准来判断。工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的情形。加班期间死亡，倘若是因为工作原因引起的，如劳累过度、工作场所的安全隐患等，应该认定为工伤事故。但是假若死亡原因是非工作原因，如个人疾病、家庭原因等，则不构成工伤事故。

2. 加班期间死亡算不算工伤赔偿

加班期间死亡是否算工伤赔偿需要按照工伤赔偿的相关规定来判断。工伤赔偿是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的职工，依法享受的赔偿待遇。加班期间死亡假如认定为工伤，那么死者家属可依法获得工伤赔偿。工伤赔偿涵丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。

3. 加班死亡工伤认定程序

加班死亡工伤认定程序主要包含报告事故、申请工伤认定、调查核实、作出决定、公示等步骤。用人单位和职工应该严格依照程序实操作，确信工伤认定工作的顺利实。在工伤认定期间，用人单位和职工应该积极配合人力资源和社会保障部门的工作提供相关证据材料以便及时、准确地认定工伤。

加班期间死亡是否构成工伤以及是否能够获得工伤赔偿，要依据工伤认定标准和法律依据来判断。熟悉工伤认定程序有助于维护职工的合法权益。在工作中，用人单位应该切实保障职工的生命安全和身体健，减少加班，营造良好的工作环境。同时职工也应该关注自身健，合理调整工作与休息，预防工伤事故的发生。

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【责任编辑:网友雅宁】