加工承揽属于劳动关系吗：其属性、法律责任及合同类别分析

一、引言

随着社会经济的发展各类经济活动日益丰富加工承揽作为一种常见的经济表现在各个行业中广泛应用。关于加工承揽是不是属于劳动关系以及其法律责任和合同类别一直是理论和实践中的热点难题。本文将从加工承揽的属性、法律责任及合同类别三个方面实分析以期为解决这一难题提供有益的参考。

二、加工承揽的属性分析

1. 加工承揽的概念

加工承揽是指承揽人按照定作人的需求以本身的设备、技术和劳力完成定作人交付的工作并交付工作成果，定作人支付报酬的表现。加工承揽合同是承揽人与定作人之间设立、变更、止民事权利义务关系的协议。

2. 加工承揽与劳动关系的区别

（1）主体不同。加工承揽的双方当事人是承揽人和定作人，而劳动关系的双方当事人是劳动者和用人单位。

（2）性质不同。加工承揽是一种经济合同关系，而劳动关系是一种劳动法律关系。

（3）权利义务不同。加工承揽关系中，承揽人有权自主选择工作形式、工作时间和地点，而定作人则享有验收、支付报酬等权利。劳动关系中，劳动者需依照用人单位的安排实工作，享受劳动报酬、社会保险等权益。

3. 加工承揽不属于劳动关系

从以上分析可以看出，加工承揽与劳动关系在主体、性质和权利义务等方面存在明显区别。 加工承揽不属于劳动关系。

三、加工承揽的法律责任

1. 加工承揽合同的法律责任

（1）定作人的法律责任

定作人应该依据合同预约支付报酬，未依照约好支付报酬的，应该承担违约责任。定作人未依照协定提供材料、设备等，造成承揽人无法履行合同的，应该承担违约责任。

（2）承揽人的法律责任

承揽人应该遵循合同约好完成工作，未依照预约完成工作的，应该承担违约责任。承揽人未依照预约交付工作成果的，理应承担违约责任。承揽人未依照预约利用定作人提供的材料、设备等，造成损失的，应该承担赔偿责任。

2. 加工承揽合同纠纷的应对

加工承揽合同纠纷可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等办法应对。当事人协商不成的，可向人民法院提起诉讼。人民法院应该依法审理，保护当事人的合法权益。

四、加工承揽的合同类别

1. 加工承揽合同的性质

加工承揽合同属于有名合同，是《人民合同法》规定的十五类有名合同之一。

2. 加工承揽合同的分类

按照加工承揽合同的具体内容，可分为以下几类：

（1）加工合同：指承揽人依照定作人的请求，以本人的设备、技术和劳力，完成定作人交付的加工工作，并交付工作成果，定作人支付报酬的合同。

（2）定作合同：指承揽人依照定作人的请求，以本身的设备、技术和劳力，完成定作人交付的定作工作，并交付工作成果，定作人支付报酬的合同。

（3）修理合同：指承揽人遵循定作人的须要，以自身的设备、技术和劳力，对定作人交付的物品实行修理并交付修理后的物品，定作人支付报酬的合同。

（4）测试合同：指承揽人依据定作人的需求，以本人的设备、技术和劳力对定作人交付的物品实测试，并交付测试结果，定作人支付报酬的合同。

五、结论

加工承揽不属于劳动关系。加工承揽合同是一种有名合同，其法律责任明确，合同类别多样。在解决加工承揽合同纠纷时，理应充分熟悉其性质和特点，切实保护当事人的合法权益。同时加强对加工承揽合同的监管，规范市场秩序，有助于促进经济的健发展。

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