# 前科怎样认定工伤等级伤残的赔偿及标准

工伤事故是职场中常见的一种意外情况对受到伤害的员工怎么样认定工伤等级伤残的赔偿及标准其是对于有前科的员工，是一个较为复杂的疑问。本文将从前科对工伤等级伤残赔偿认定的作用、工伤等级伤残的标准以及具体的赔偿标准三个方面实详细探讨。

## 一、前科对工伤等级伤残赔偿认定的作用

### 1. 前科的定义

前科是指个人在犯罪后被司法机关依法判处刑罚或是说行政处罚，并已经行完的情况。在工伤认定中，前科可能对员工的赔偿产生一定作用。

### 2. 前科对工伤等级伤残赔偿认定的影响

（1）前科可能引起赔偿标准减低：按照我国相关法律法规对于有前科的员工，在工伤等级伤残赔偿认定时，可能存在对其赔偿标准实行适当调整，以体现公平、合理的原则。

（2）前科可能影响赔偿程序：有前科的员工在申请工伤赔偿时，可能需要提供更多的证明材料，以证明工伤事故与本人前科无直接关联。

（3）前科可能影响赔偿金额：在工伤等级伤残赔偿认定中，前科可能造成赔偿金额减低，但具体减少幅度需依据实际情况确定。

## 二、工伤等级伤残的标准

### 1. 工伤等级伤残的定义

工伤等级伤残是指因工作起因致使的身体残疾或是说功能障碍按照伤残程度分为不同等级。

### 2. 工伤等级伤残的标准

（1）一级伤残：丧失全部劳动能力，生活完全不能自理。

（2）二级伤残：丧失大部分劳动能力生活大部分不能自理。

（3）三级伤残：丧失部分劳动能力，生活部分不能自理。

（4）四级伤残：丧失小部分劳动能力，生活基本能自理。

（5）五级伤残：丧失较小部分劳动能力，生活能自理。

（6）六级伤残：丧失轻微劳动能力生活能自理。

（7）七级伤残：轻微丧失劳动能力，生活能自理。

（8）八级伤残：不影响劳动能力生活能自理。

### 3. 工伤等级伤残认定的程序

（1）员工受伤后，应及时向所在单位报告，并申请工伤认定。

（2）所在单位应在规定时间内向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

（3）人力资源和社会保障部门依照相关证据和标准对工伤等级伤残实认定。

（4）认定结果送达员工和单位。

## 三、工伤等级伤残的赔偿标准

### 1. 赔偿项目

工伤等级伤残赔偿主要包含以下项目：

（1）医疗费：包含治疗工伤的费用、复费用、辅助器具费用等。

（2）误工费：因工伤事故引发的误工损失。

（3）护理费：工伤期间的护理费用。

（4）伤残赔偿金：依据工伤等级伤残标准，依照一定比例计算赔偿金额。

（5）生活费：工伤期间的生活费用。

（6）一次性伤残补助金：依照工伤等级伤残标准，一次性支付给员工的赔偿金额。

### 2. 赔偿标准

（1）医疗费：依照实际发生的合理费用计算。

（2）误工费：依照受伤员工受伤前12个月的平均工资计算。

（3）护理费：按照护理等级和实际护理天数计算。

（4）伤残赔偿金：依据工伤等级伤残标准，遵循以下比例计算：

一级伤残：100%

二级伤残：90%

三级伤残：80%

四级伤残：70%

五级伤残：60%

六级伤残：50%

七级伤残：40%

八级伤残：30%

（5）生活费：按照当地更低工资标准计算。

（6）一次性伤残补助金：依据工伤等级伤残标准，遵循以下比例计算：

一级伤残：100%

二级伤残：90%

三级伤残：80%

四级伤残：70%

五级伤残：60%

六级伤残：50%

七级伤残：40%

八级伤残：30%

### 3. 赔偿程序

（1）员工向所在单位提出赔偿申请。

（2）所在单位依据相关证据和标准，对赔偿项目实行审核。

（3）所在单位与员工达成赔偿协议。

（4）所在单位遵循赔偿协议支付赔偿金额。

（5）如双方对赔偿金额有争议，可向人力资源和社会保障部门申请仲裁。

前科对工伤等级伤残的赔偿及标准认定产生一定影响。在工伤等级伤残赔偿认定进展中，相关部门应遵循公平、合理的原则，确信员工的合法权益得到保障。同时员工在遇到工伤事故时，应及时向所在单位报告，并遵循相关程序申请赔偿。