# 到那单位申请认定工伤的条件及所需材料、流程与程序详解

工伤认定是保障职工权益的要紧环节。本文将详细介绍到那单位申请认定工伤的条件、所需材料、流程与程序帮助读者更好地熟悉工伤认定的相关规定。

## 一、申请认定工伤的条件

### 1. 工伤定义

依据我国相关法律法规工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害或患职业病的情况。

### 2. 申请认定工伤的条件

以下是申请认定工伤的基本条件：

- 工作时间：在工作时间内包含正常工作时间、加班时间以及上下班途中。

- 工作场所：在工作场所内，包含单位场所、工作区域以及单位安排的其他场所。

- 工作起因：因工作原因造成的伤害或职业病，涵工作任务、工作环境等。

- 受伤程度：受伤程度达到一定程度，需要医疗机构出具诊断证明。

## 二、向什么单位申请工伤认定

### 1. 社会保险行政部门

工伤认定主要由社会保险行政部门负责，具体为社会保险行政部门工伤认定机构。

### 2. 申请单位

申请工伤认定的单位一般为受伤职工所在单位。

## 三、单位申请工伤认定所需材料

### 1. 工伤认定申请表

单位需填写工伤认定申请表，内容涵单位基本信息、受伤职工信息、事故经过等。

### 2. 受伤职工身份证复印件

### 3. 受伤职工劳动合同复印件

### 4. 医疗机构出具的诊断证明

诊断证明需明确受伤职工的受伤部位、程度以及是不是构成职业病。

### 5. 事故现场照片或视频资料

如有事故现场照片或视频资料，需一并提交。

### 6. 单位出具的工伤认定意见书

单位需出具工伤认定意见书，明确受伤职工是不是构成工伤。

### 7. 其他相关材料

如单位规章制度、工作场所安全检查报告等。

## 四、单位申请工伤认定流程与程序

### 1. 提交申请材料

单位将上述所需材料提交至社会保险行政部门工伤认定机构。

### 2. 受理审查

社会保险行政部门工伤认定机构对提交的材料实审查确认是不是合工伤认定条件。

### 3. 调查核实

如需进一步核实事故情况，工伤认定机构可实行调查。

### 4. 初步认定

按照审查和调查情况，工伤认定机构对是否构成工伤实初步认定。

### 5. 公示

初步认定结果实行公示，接受社会监。

### 6. 审批

公示无异议后，工伤认定机构将初步认定结果报社会保险行政部门审批。

### 7. 发放工伤认定书

审批通过后，社会保险行政部门向单位发放工伤认定书。

### 8. 申请工伤待遇

单位按照工伤认定书，为受伤职工申请工伤待遇。

## 五、总结

理解工伤认定的条件、所需材料、流程与程序对保障职工权益具有要紧意义。单位在申请工伤认定时，应严格遵循相关规定操作，保障受伤职工得到应有的待遇。同时加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，是每个单位的责任。期待本文能为广大读者提供有益的参考。